方法1方法1的3：决定性的关键因素

1. 1确定你作为一个求职者的目标。你可能需要在演出的间隙从事临时工作，或者寻找一份全职的、长期的平面设计师工作。为了进一步明确你的目标，请写下一句话，说明你在寻找什么，并在你开始寻找时将这句话放在身边，这样你就不会失去重点。尽量使之具体化。例如，"我正在寻找一家招聘机构，它可以帮助我找到一个临时的、兼职的办公室工作的空缺，工资至少为12美元/小时"。

2. 2寻找一家在你的领域内专业的机构。某些招聘机构更倾向于某些专业，而其他机构则更普遍。如果你正在寻找一份信息技术方面的工作，一家机构可能比另一家有更多的潜在雇主。此外，某些技能可以转移到一些工作中，因此，如果你愿意，你的计算机技能也可能让你分支到数据输入。如果你不确定你到底想要什么工作职位，可以先使用一个与各种行业合作的比较一般的招聘机构。要找到这一点，你可以在网上搜索或打电话给一些机构，询问他们的专长。考虑招聘人员对你的专业技能的了解。例如，如果与一家软件工程搜索公司交谈，招聘人员必须对编程术语和工具足够熟悉，以便向未来的雇主充分宣传你的服务。

3. 3选择适合你需求的规模。招聘机构种类繁多，有些只有几名员工，有些则有几千名员工。规模较大的机构的优势是，他们往往是成熟的，有坚实的声誉。规模较小的机构的优势是，他们往往更专业，能够了解你所在行业的具体期望和趋势。这仅仅取决于你在寻找什么。

4. 4决定你寻求的是临时还是永久就业。有些招聘机构是严格意义上的临时工机构，而其他机构则包括永久职位。即使是临时工机构也经常提供可以转为永久性的工作。如果你的希望是进入一家公司从事临时性工作，然后转为永久性工作，请询问该机构在这方面的成功率。在这种情况下，公司通常被要求买断合同。一家有很多临时性工作转为永久性工作的机构，很可能在人员与工作的匹配上做得很好。安置长期雇员的招聘机构可以帮助你推销你的简历和谈判你的薪水。他们可以帮助你找到其他地方没有发布的工作。

5. 5找到一家能够满足你的工资要求的机构。有些机构擅长安排行政级别的职位，而其他机构则更倾向于工薪阶层的职位。根据你以前的经验、技能和行业，确定你能赚多少钱才算合理。其他需要考虑的因素是你是否有大学学位以及你在某一特定领域工作的时间。这两点都会帮助你赚取更多。你可以在网上查找，比较你所在领域的平均工资。这将有助于你的机构缩小搜索范围，并明确他们是否能够帮助你。招聘机构通常向雇员提供指定的工资标准，并向客户收取加价。为了确保你在这个过程中不被亏待，要熟悉你的服务的市场价值。也要考虑到你需要的任何福利。临时工和兼职职位通常不包括这些，但长期的全职职位通常包括。你是想大幅提高工资，还是觉得自己已经得到了公平的补偿？如果你希望获得更高的薪水，请确保它是基于你的工作的当前市场价值而合理的。招聘代理不是魔术师

6. 6考虑到地点。你应该提前决定你是否愿意为一份好工作而搬迁，或者只愿意在当地寻找。这将有助于缩小你的搜索范围，并排除那些为你不愿意工作的地区提供服务的机构。如果你知道你想在当地工作，试着找到一个基于当地的机构，并从那里开始。他们将是你所在地区提供服务的一个良好资源。

方法2 方法2的3：找到一个好的契合点

1. 1寻找人事代理机构。在网上寻找招聘机构。如果你想要一个专门的机构，请确保包括你的位置和行业。快速搜索一下，比如 "洛杉矶的IT工作招聘机构"。有些招聘机构还在招聘广告中宣传特定的职位，所以也要注意这些。另外，你也可以在在线地图上搜索招聘机构，看看他们的位置。只需进入你选择的在线地图，如谷歌或苹果，寻找你所在地区的招聘机构。

2. 2获得朋友或同事的推荐。如果你认识某个已经被招聘机构成功安置的人，这是一个好的起点。如果你从别人的经验中学习，你可以有一个更顺利和更成功的搜索。永远不要忘记你的网络。使用不同的社交媒体，特别是LinkedIn，是寻找在你感兴趣的领域发布工作的招聘人员的好方法。

3. 3 联系几家职业介绍所。虽然你很可能不会在每家职业介绍所注册，但打电话和招聘人员交谈会让你感受到每家机构的沟通方式、安置服务和薪酬结构。这是了解他们的服务是否能满足你的需求的一个好方法。你比较得越多，你就越能了解外面的情况。询问是否有空缺职位。听听招聘人员的回答中的细节。一个机构如果有与你的资格相匹配的特定职位，就值得立即去争取。那些在未来可能出现的情况下面试大量候选人的招聘机构，不太可能立即为你找到工作。

4. 4了解他们的注册和安置程序。在与一家中介机构合作之前，你需要清楚地了解这些流程。你应该知道注册所涉及的内容以及需要多长时间。你应该知道他们能够为你联系哪些潜在的雇主，以及期望获得什么样的薪水。他们还应该给你一个招聘过程的时间框架，并解释他们将如何向潜在的雇主推销你的技能。你应该清楚地了解该机构将如何为你安排工作，以及你在其中的作用是什么。找到一个让你感到舒服的招聘程序，你就可以省去以后的麻烦。要了解这些信息，你可以在他们的网站上查找，或给他们打电话，但最好是与该机构的人一对一地坐下来。确保他们愿意回答你的问题，并且对你的问题有答案。这将有助于确保他们是有组织的，并愿意协助你。

5. 5.提出探究性问题。要了解信息，只需打电话或安排与他们见面。你可以这样说："我是一名求职者，我希望能和别人谈谈你们的机构。我有几个问题。"他们会给你联系可以提供帮助的人。提前准备好你的问题。你可以问一些问题，例如。"你们的机构有多大？""你们安置员工的成功率是多少？""你们是否专门从事任何行业？""你们目前是否有任何职位？""是否涉及任何费用？""你们是否帮助建立和推销简历？""你们是否安排临时或长期职位？"写下他们的答案，以便你记住，并在你继续寻找时可以参考这些信息。在与几家机构交谈后，你可能很难记住哪个机构说了什么。

6. 6探索招聘机构的服务。有些机构会修改你的简历，提供免费的软件培训或指导你进行面试。在向一家机构注册之前，先了解一下是否存在这些服务。如果有任何你知道自己需要的服务，如编辑简历，确保他们愿意提供帮助。

7. 7确保该机构是有信誉的。重要的是，他们不涉及任何形式的欺诈。中介机构不应提供捏造的推荐信或证书。英国的中介机构应隶属于REC，即招聘和就业联合会。在美国，虽然没有政府认可的招聘机构，但这些机构可能隶属于各个大学。寻找已经存在了至少两年的机构。在你的商业同事中打听一下，了解他们对中介公司的了解。他们可能曾经与一家中介公司合作过，并有过积极的经验。

8. 8认识警告信号。那些收取费用、不知情或作出宏大承诺的招聘机构很可能有问题。由于中介公司一般直接向你支付费用，并向雇主收取加价，你不应该支付任何费用。如果一家中介公司不能回答你的问题，他们很可能无法帮助你找工作。如果一家中介公司作出过于宏大的承诺，如 "我保证你在这里能赚到六位数"，而你只拿到最低工资，那么他们就是不诚实的。密切注意他们所说的话，并记下任何红旗。

9. 9选择适合你需求的机构。在彻底研究和面试机构后，应该至少有一两个看起来不错的选择。选择最适合你需求的一家，你也可以使用多家机构。只要确保在你被安排工作后立即通知他们，这样他们就不会再代表你寻找工作了。

方法三 方法三：使用招聘机构进行招聘

1. 1确定你的人员配置需求。你的目标可能是雇用临时的、入门级的行政人员，在员工生病或休假时代替他们。或者，你可能需要一个高度熟练的网络开发人员来帮助你推出你的初创产品。寻找一个能满足这些要求的招聘机构。

2. 2寻找一个重点与你的招聘需求一致的机构。一些人事公司主要侧重于填补临时行政和会计任务。其他机构则为工程和营销等行业的高技能专业人员提供短期或长期合同。猎头公司专门从事企业高管的招聘和安置。

3. 3对招聘机构进行搜索。使用 "人事代理"、"临时人员 "和 "职业介绍所 "等术语进行在线搜索，再加上你的行业和地理位置，就能找到你所在地区的公司。寻找机构的一个好方法是四处打听。

4. 4研究各种招聘机构。收集有关他们的专业、声誉和政策的信息。先看很多不同的机构，然后决定你喜欢每一个机构的什么，以缩小你的搜索范围。审查招聘机构的客户名单。访问招聘机构的网站或致电该机构，要求提供客户名单。为信誉良好的公司服务的悠久历史通常是高质量机构的标志。给使用该机构服务的公司打电话，询问其可靠性、专业性、沟通习惯和其他与你的行业相关的问题。

5. 5寻找一个具有强大沟通能力的机构。招聘人员对你的行业不熟悉，过度关注机构的利润，匆忙的沟通和空洞的承诺，都是避免特定人员配置机构的理由。另一方面，如果一个招聘者信息灵通，花时间回答你的问题，并有数据支持他们的主张，他们将是一个更好的选择。

6. 6四处了解价格。一家承诺以低于市场价值的价格提供人员的机构，如果不能吸引到高质量的人员，不一定是最好的选择。另一方面，一个高价的机构可能只付给工人很少的钱，并收取过高的加价。在做出决定之前，要调查这些问题。费用可以从8-25%不等。这取决于该机构和工资。提前了解这些信息，以便你知道该怎么做。

7. 7了解他们的挑选过程。他们有严格的筛选过程吗？他们是否会给你发送大量的简历？理想的情况是，他们会为你做艰苦的工作，从许多渠道仔细筛选各种申请人，只把最合格的简历发给你。了解你到底需要整理多少份简历，他们的申请过程需要什么，以及他们收集了哪些申请人的信息。寻找一个能够为你做艰苦工作的机构。

8. 8询问他们的保留率。一个好的招聘机构应该能够安置能够在其岗位上持续工作的员工。雇佣那些很快就离开工作岗位的员工既昂贵又浪费时间。如果你将为每个雇员向该机构支付费用，那么，如果雇员离开，他们是否提供回扣。

• 开始时尝试几个机构，看看你最喜欢哪一个。如果不合适，你可以随时离开。