ライモロジーと主要業績評価指標（kpis）の違い

メトリクスとkpiは、同じ指標を指す場合（パフォーマンスマネジメントシステムなど）に使い分けられるため、Kpi（Key Performance Indicator）とメトリクスの違いが意識されないことがあるようです。メトリックとは、何らかの形で現れる値のことである。例えば、売上高、顧客数など。したがって、指標は測定可能である。したがって、測定可能であることが尺度の最大の関心事である。指標とKPIの相互関係は、指標が特定の最終状態の達成度を反映しているときから始まります。ここで重要なのは、すべてのkpiは指標であるということです。しかし、すべての指標がkpiになるわけではありません。この点で、kpiは...

指標とKPI

メトリクスとKPIは、同じ指標を指す場合（業績管理システムなど）に使い分けられるため、KPI（Key Performance Indicator）とメトリクスの違いが意識されないことがある。メトリックとは、何らかの形で現れる値のことである。例えば、売上高、顧客数など。したがって、指標は測定可能である。したがって、測定可能であることが尺度の最大の関心事である。指標とKPIの相互関係は、指標が特定の最終状態の達成を反映しているときに始まる。ここで重要なのは、すべてのKPIは指標であるということです。しかし、すべての指標がKPIになるわけではありません。この点で、KPIは企業の実際のパフォーマンスを反映するもの、すなわちリアルなものでなければなりません。本物のKPIは、企業のパフォーマンスを向上させることができます。そのため、間違ったKPIは役に立つどころか害になるため、実際に達成可能なKPIを持つことの重要性が強調されています。もう一つの違いは、メトリクスとKPIに関するものである。すべてのKPIや指標には、測定基準が含まれています。したがって、時間をかけて実験される指標をメトリックスと呼ぶ。パフォーマンスマネジメントに含まれる指標は、いったんKPIになります。

メートル法（メートル法）は何ですか？

メトリックとは、ビジネスコンセプトを説明する直接的な数値指標のことです。例えば、1年間の純売上高。この例では、指標の値はドル（すなわち売上高）であり、ビジネスの次元は時間（すなわち年）である。この特定の指標において、企業はこの次元の異なるレベルの間の値を知りたいと思うかもしれません。例えば、月次売上高、四半期売上高、隔年売上高など、同じ金額の指標（つまり売上高）を使っています。また、多次元分析もメトリクスの概念と合わせて使われる概念である。これは、例えば、事業エリアごとの売上高といった単一の次元ではなく、指標を見るということです。

グッドインジケータ

ある指標が良いと言うためには、その中に多くの特徴を含ませなければなりません。まず、その指標がビジネスのコアに沿ったものであることが肝要です。したがって、社内で使用するすべての指標（＝メトリック）は、事業の核心に沿ったものでなければなりません。次に考えるべきは、「予測可能性」と「行動可能性」です。すべての対策は、予測可能で実行可能であるべきです。簡単に言えば、ビジネスで展開する指標は実現可能であるべきだということです。そうでなければ、会社はそれらを達成することができないかもしれません。3つ目は、タイミングを考えることです。すべての指標がタイムリーな指標であるならば、その期間で追跡できるようにすべきです。最後に、優れた測定基準は、同業他社（つまり競合他社）との比較基準に従います。この業界は競争が激しいため、開発される指標は比較可能であるべきです。他の競合他社の指標を比較することで、企業は改善の可能性がある領域を特定することができます。

重要業績評価指標（A KPI）は何ですか？

すべてのKPIは、あらかじめ決められた目標に関連付けられていることが重要です。通常、kpiは、その指標が設定された目標をどの程度下回っているか、あるいは上回っているかを示すものである。このように、KPIはその分野の達成度を示すものです。指標のように、KPIは特徴に関連している。KPIは通常、企業の目標を繰り返す。このことは、組織が優れたKPIを設定すれば、企業の成果を継続的に改善することにつながることを示唆しています。すべてのKPIは、会社の経営陣によって決定されることが非常に重要です。KPIは将来の期待値と連動しているため、KPIの設定には企業のトップマネジメントが関与します。さらに、KPIを定義することで、さまざまな組織レベルでのオペレーションを簡素化することができます。KPIは、正確な財務指標を伴うため、企業にとって正当なデータ源と見なされます。また、KPIは相対的な表現力を持つため、社内の誰にとっても理解しやすい。最後に、KPIは何をすべきかを教えてくれるため、企業が正しい行動を取るように導いてくれます。

kpiの主な属性

KPI の主要な属性は、Indicator、Performance、Key である。指標は数値で表現すること。例えば、日報による待ち行列の平均客数は良い指標となります。パフォーマンスは、常に結果と関係しています。最後に、キーとは、会社の事業、部門、チームとの関連における重要性を指します。