EPFとPPF

EPFとPPFは、どちらも退職時の資金調達を目的としているため、非常によく似ています。しかし、EPFは**によってサラリーマンに強制されているのに対し、PPFはサラリーマンでも非サラリーマンでも誰でも支払うことができる任意の預金である。その類似性から、この2つの概念は容易に混同されることがあります。この記事では、EPFとPPFとは何かをわかりやすく説明し、両者のさまざまな特徴について解説します。また、両者を比較し、その共通点と相違点を浮き彫りにしています。

EPFとは？

EPFはEmployee Provident Fundの略で、給料をもらっている社員なら誰でも開設できる退職金基金です。退職金制度の方針に基づき、従業員の基本給の一定割合（通常12％）が毎月EPF基金に預けられる。従業員と同様、雇用主も従業員の基本給の一定割合（これも通常12％）を従業員のEPF基金に預けなければならず、この割合は国によって決定されます**。毎月、従業員の給与の24％がEPFに入金され、この資金は**代理店が保有することになります。また、従業員は12％を超えてEPFに拠出することができますが、雇用主は法律で定められた12％を超えて拠出する義務はありません。

EPF口座の資金には高い金利が課され、資金を引き出すまで何年もかけて蓄積されます。EPFの資金は、従業員が退職するとき、あるいは転職するときに引き出すことができる。また、従業員が転職する際には、蓄積されたEPF資金を現金化するのではなく、新しいEPF口座に移すことができます。

PPFとは？

PPFはPublic Provident Fundの略で、国**が設立・維持する基金です。この基金は、老後資金を確保したい個人であれば、誰でも利用することができます。EPFとは異なり、PPFはフリーランサー、独立したコンサルタント、自分のビジネスや仕事を運営する人、一時的または契約ベースで働く人など、定期的な給与を受け取っているかどうかにかかわらず、個人が開設することができます。 PPF口座は無収入の個人でも開設できますが、口座を維持するには最低年間預金が必要とされます。PPF口座の資金は利子で成長し、これらの資金は15年後に引き出すことができます。ただし、必要に応じて投資期間をさらに延長することが可能です。

EPFとPPFの違いは何ですか？

EPFもPPFも同じ目的で維持されている。つまり、個人が退職後に使える資金を作るためである。両者の主な違いは、EPFは給与所得者向けであり、従業員のEPF口座に毎月支払わなければならない特定の割合が存在することである。一方、PPFは強制ではなく、自主的に維持するもので、給与の有無にかかわらず、個人で設立することができる。もう一つの大きな違いは、EPFは退職または離職時にしか引き出せないが、PPFは15年の基金満期から退職までの間、いつでも引き出せる（15年以降は5年ずつ延長でき、一度に複数回引き出せる）ことだ。PPFの資金や利息は課税されないが、EPFは5年以内に資金を引き出すと課税される可能性がある。

概要

EPFとPPF

-EPFはEmployee Provident Fundの略で、給与を受け取っている従業員なら誰でも開設できる退職給付基金です。

-PPFはPublic Provident Fundの略で、国が設立・維持する基金です** この基金は、老後資金を維持したい個人であれば誰でも利用できます。