如何識別和舉報非法招聘資訊

本週早些時候，Epicurious網站負責人大衛·塔瑪金（David Tamarkin）在推特上興奮地表示，他們需要一位“敏銳、酷愛烹飪的編輯助理”。48小時內，這篇帖子就被媒體推特無情地烤了一遍，紐約州勞工部甚至被迫介入。怎麼搞的？...

Illustration for article titled How to Identify and Report an Illegal Job Posting

本週早些時候，Epicurious網站負責人大衛·塔瑪金（David Tamarkin）在推特上興奮地表示，他們需要一位“敏銳、酷愛烹飪的編輯助理”。48小時內，這篇帖子就被媒體推特無情地烤了一遍，紐約州勞工部甚至被迫介入。怎麼搞的？

首先，讓我們再看看帖子本身：

對於那些讀過多份“入門級”職位描述的人來說，這是一件令人沮喪但又很熟悉的事情：一家大公司想**一個人（“在他/她的職業生涯開始之初”，自然）來完成大約三名全職、有經驗的員工的工作，每小時工資不公開，沒有福利。從工作與生活平衡的角度來看，這裡有很多危險訊號，但原始帖子也存在一些非常現實的法律問題。“這份工作可能會很糟糕”和“這實際上是非法的”之間有一條很細的界限，所有求職者，尤其是年輕人，或者任何剛開始從事一個新行業的人，都需要知道兩者的區別。

在工作崗位上，最常見的違規行為與工人分類和/或對受保護階層成員的歧視有關。瞭解自己的權利以及如何舉報非法活動是防範剝削性勞動行為的第一道防線。這是要註意的。

工人分類、稅法和勞工標準

要理解為什麼這份招聘啟事會如此轟動，你應該知道獨立承包商和僱員之間的區別。兩者之間的主要區別在於誰負責代扣所得稅：獨立承包商和自由職業者代扣代繳稅款，而僱員的稅款則由僱主自動代扣。

然而，稅收並不是這裡唯一起作用的東西；“獨立承包商”的“獨立”部分同樣重要。如果你在一家公司做自由職業者的工作，他們對你如何或在哪裡完成工作完全沒有發言權，只要你及時完成。根據紐約州勞工部的規定，“獨立承包商在其活動中不受監督、指導和控制。”這意味著僱主不能要求自由職業者進入辦公室、參加會議或以其他方式告訴他們如何利用時間：

從法律上講，不存在“全職自由職業者”這類人。即使招聘廣告上說一個自由職業者的職位每週需要工作40小時，他們也不能強迫一個獨立的承包商遵守通常的週一到週五9點到5點的時間表。這則華麗的招聘廣告犯了這樣一個錯誤：在廣告中，一個自由職業者的職位不僅有全職員工的工作量，而且對工作地點有嚴格的要求：在他們的辦公室，大概是在標準工作周。一句話：如果招聘啟事明確說明瞭你在何時、何地以及如何為他們工作，他們最好從你的薪水中預扣稅款，最好給你提供一個福利待遇。

由於工人分類決定了誰支付就業稅以及何時支付，州和聯邦勞動部門都非常認真地對待分類錯誤的投訴。條件é 納斯特從中學到了這一點：

這項工作畢竟是全日制的，而且有福利：健康保險，401（k）和病假。

受保護的類

基於受保護階層的就業歧視在美國是非法的，平等機會就業委員會（EEOC）是負責執行聯邦法律的主要機構。以下是他們對招聘廣告的看法：

“用人單位釋出招聘廣告，表明因種族、膚色、宗教、性別（包括性別認同、性取向、懷孕）、國籍、年齡（40歲以上）、殘疾或基因資訊等原因，對求職者有偏好或不鼓勵求職的，是違法的。”

換言之，在招聘啟事中指定對某個受保護階層的某些成員的偏好是違法的：“入門級”是可以的，但“我們正在尋找一名剛畢業的大學畢業生”不是，因為這可能會阻止40歲以上的人申請。措辭並不是招聘歧視的唯一形式：2018年歐洲就業機會委員會（EEOC）的一項投訴認為，將Facebook招聘廣告定位於某些受眾會阻礙甚至阻止其他人申請，這可能違反了聯邦法律。

EEOC標準也適用於工作推薦、招聘策略、申請和招聘實踐，包括面試問題、背景調查和申請測試。後者只能用於獲取“對確定一個人是否有資格勝任這項工作至關重要”的資訊，因此沒有關於種族、年齡、宗教、殘疾、性別等問題。

大多數擁有人力資源部的僱主都知道自己在招聘啟事中能說什麼，不能說什麼，所以公然違反EEOC的情況很少發生；最初的享樂主義帖子根本不包含任何內容。不過，時不時會有一些事情發生。一定要熟悉EEOC禁止的做法，這樣你就知道在求職時要註意什麼了。

如何舉報違規行為

一般來說，如果有員工分類或其他勞動標準的問題，聯絡你所在州的勞動部是一個很好的第一步。但是，如果你看到一個帖子基於受保護的類別進行歧視，你可能需要向EEOC提出投訴。

也就是說，勞動部門和平等就業機會委員會並不是唯一涉及就業歧視的監管機構；正式的投訴過程很複雜，而且往往進展非常緩慢。這就是可見性可以提供幫助的地方：當條件é Nast的工作被病毒傳播，人們開始在紐約州勞工部推特，讓他們參與進來，它的工作。如果你在野外遇到剝削性的或非法的工作崗位，不要害怕發出一點噪音。與你的朋友分享，在社交媒體上釋出，做任何你必須做的事情來引起註意。工人們比以往任何時候都更需要為我們的權利說話沉默只會導致進一步的剝削。