本周早些时候，Epicurious网站负责人大卫·塔玛金（David Tamarkin）在推特上兴奋地表示，他们需要一位“敏锐、酷爱烹饪的编辑助理”。48小时内，这篇帖子就被媒体推特无情地烤了一遍，纽约州劳工部甚至被迫介入。怎么搞的？

首先，让我们再看看帖子本身：

对于那些读过多份“入门级”职位描述的人来说，这是一件令人沮丧但又很熟悉的事情：一家大公司想**一个人（“在他/她的职业生涯开始之初”，自然）来完成大约三名全职、有经验的员工的工作，每小时工资不公开，没有福利。从工作与生活平衡的角度来看，这里有很多危险信号，但原始帖子也存在一些非常现实的法律问题。“这份工作可能会很糟糕”和“这实际上是非法的”之间有一条很细的界限，所有求职者，尤其是年轻人，或者任何刚开始从事一个新行业的人，都需要知道两者的区别。

在工作岗位上，最常见的违规行为与工人分类和/或对受保护阶层成员的歧视有关。了解自己的权利以及如何举报非法活动是防范剥削性劳动行为的第一道防线。这是要注意的。

工人分类、税法和劳工标准

要理解为什么这份招聘启事会如此轰动，你应该知道独立承包商和雇员之间的区别。两者之间的主要区别在于谁负责代扣所得税：独立承包商和自由职业者代扣代缴税款，而雇员的税款则由雇主自动代扣。

然而，税收并不是这里唯一起作用的东西；“独立承包商”的“独立”部分同样重要。如果你在一家公司做自由职业者的工作，他们对你如何或在哪里完成工作完全没有发言权，只要你及时完成。根据纽约州劳工部的规定，“独立承包商在其活动中不受监督、指导和控制。”这意味着雇主不能要求自由职业者进入办公室、参加会议或以其他方式告诉他们如何利用时间：

从法律上讲，不存在“全职自由职业者”这类人。即使招聘广告上说一个自由职业者的职位每周需要工作40小时，他们也不能强迫一个独立的承包商遵守通常的周一到周五9点到5点的时间表。这则华丽的招聘广告犯了这样一个错误：在广告中，一个自由职业者的职位不仅有全职员工的工作量，而且对工作地点有严格的要求：在他们的办公室，大概是在标准工作周。一句话：如果招聘启事明确说明了你在何时、何地以及如何为他们工作，他们最好从你的薪水中预扣税款，最好给你提供一个福利待遇。

由于工人分类决定了谁支付就业税以及何时支付，州和联邦劳动部门都非常认真地对待分类错误的投诉。条件é 纳斯特从中学到了这一点：

这项工作毕竟是全日制的，而且有福利：健康保险，401（k）和病假。

受保护的类

基于受保护阶层的就业歧视在美国是非法的，平等机会就业委员会（EEOC）是负责执行联邦法律的主要机构。以下是他们对招聘广告的看法：

“用人单位发布招聘广告，表明因种族、肤色、宗教、性别（包括性别认同、性取向、怀孕）、国籍、年龄（40岁以上）、残疾或基因信息等原因，对求职者有偏好或不鼓励求职的，是违法的。”

换言之，在招聘启事中指定对某个受保护阶层的某些成员的偏好是违法的：“入门级”是可以的，但“我们正在寻找一名刚毕业的大学毕业生”不是，因为这可能会阻止40岁以上的人申请。措辞并不是招聘歧视的唯一形式：2018年欧洲就业机会委员会（EEOC）的一项投诉认为，将Facebook招聘广告定位于某些受众会阻碍甚至阻止其他人申请，这可能违反了联邦法律。

EEOC标准也适用于工作推荐、招聘策略、申请和招聘实践，包括面试问题、背景调查和申请测试。后者只能用于获取“对确定一个人是否有资格胜任这项工作至关重要”的信息，因此没有关于种族、年龄、宗教、残疾、性别等问题。

大多数拥有人力资源部的雇主都知道自己在招聘启事中能说什么，不能说什么，所以公然违反EEOC的情况很少发生；最初的享乐主义帖子根本不包含任何内容。不过，时不时会有一些事情发生。一定要熟悉EEOC禁止的做法，这样你就知道在求职时要注意什么了。

如何举报违规行为

一般来说，如果有员工分类或其他劳动标准的问题，联系你所在州的劳动部是一个很好的第一步。但是，如果你看到一个帖子基于受保护的类别进行歧视，你可能需要向EEOC提出投诉。

也就是说，劳动部门和平等就业机会委员会并不是唯一涉及就业歧视的监管机构；正式的投诉过程很复杂，而且往往进展非常缓慢。这就是可见性可以提供帮助的地方：当条件é Nast的工作被病毒传播，人们开始在纽约州劳工部推特，让他们参与进来，它的工作。如果你在野外遇到剥削性的或非法的工作岗位，不要害怕发出一点噪音。与你的朋友分享，在社交媒体上发布，做任何你必须做的事情来引起注意。工人们比以往任何时候都更需要为我们的权利说话沉默只会导致进一步的剥削。