如果你正在尋找一份新工作,你想做的第一件事可能就是美化你的LinkedIn頁面。儘管這一直是個好主意,但一項來自求職網站Simply Hired的最新研究表明,還有一個地方你應該先整理一下:Instagram。
該網站的調查發現,29%的招聘經理在LinkedIn上查詢求職者,38%的人查看了求職者的社交媒體賬戶。
在大多數情況下,招聘經理和招聘人員都會考慮你是否適合這個職位。我們在社交媒體上釋出的內容通常比在LinkedIn這樣的專業網站上分享的內容要輕鬆一些,這樣經理就會發現你喜歡棒球(對公司團隊來說太棒了!)你喜歡在業餘時間義務輔導孩子……或者他們會知道你上週末在酒桶聚會上喝得酩酊大醉。
顯然,管理者是否會在社交媒體上關註你,以及他們可能關心的問題,因職業而異,但是,如果你正在找一份新工作,那麼假設招聘經理會對你進行檢查,要麼把一切都鎖定,直到你得到那份新工作,要麼利用這些賬戶對你有利,這是個不錯的主意。
H5營銷表單代理公司的實習主管維多利亞·惠廷(Victoria Whiting)告訴Fast Company,“Instagram是一個展示你的眼睛的好地方,可以展示有凝聚力的影象、品牌發展、引人入勝的內容和巧妙的文案。”
因此,如果你正在申請一份像你的攝影和設計技能這樣的工作,那麼增加相關內容(隱藏不合適的東西)可以幫助你獲得競爭優勢。
如果你正在申請一個技術領域的工作,試著用你自己的見解發表一些相關的文章。如果你想在一家餐廳找一份廚師的工作,可以加倍努力,貼上一些你在家裡**的美味佳餚的照片。
這並不意味著你需要讓你的社交賬戶都專註於工作,顯示你是一個有著不同興趣的全面候選人可能是一件好事……只要確保你所顯示的興趣不包括你在酒桶攤上有多出色。檢視你的賬戶,確保你看到的所有東西都是你對你潛在的新老闆感到滿意的,並且刪除或隱藏所有你想保密的東西。
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