如何扭轉你想辭掉的工作

你不必討厭你的工作就可以考慮辭職。對你所做的工作或與之共事的團隊只感到冷淡，這足以讓你考慮整理簡歷，重新開始找工作。在你全力以赴尋找新工作之前，先找出手頭的問題，看看是否有辦法改善你目前的狀況。...

你不必討厭你的工作就可以考慮辭職。對你所做的工作或與之共事的團隊只感到冷淡，這足以讓你考慮整理簡歷，重新開始找工作。在你全力以赴尋找新工作之前，先找出手頭的問題，看看是否有辦法改善你目前的狀況。

下麵是在你選擇目前的工作地點之前要考慮的幾個選擇：

你自己試什麼

你改變工作的第一步是評估你工作的哪些部分讓你充滿活力，哪些任務或責任你不喜歡。當然，每項工作都有一些你必須做的事情，即使它們不是你最喜歡的，但是你可以找出一些你不需要做的事情。

JenniMaier，繆斯雜誌的主編，分享了一個你可以做的練習來找出你角色的利弊。她建議你問自己以下問題：

在過去的幾個月裡，你最想處理的任務是什麼？
你最自豪的專案是什麼？
是什麼讓你覺得筋疲力盡或根本沒有靈感？
你能學到什麼？
你能和誰聯絡？
你能在簡歷中增加哪些技能來獲得下一份你想要的工作？

一旦你對上述問題有了答案，就要尋找方法讓你在你所吸引的人、專案或你可以學習的人身上做更多的工作。當你覺得可以從中學習的人在一個專案上尋求額外的幫助時，你可以採取加快步伐的形式，或者在分配給你喜歡的專案時，向你的經理尋求支援。

Maier還指出，你可以透過提醒自己當前的工作如何提升你未來的職業前景來保持動力：

不要抱著能讓老闆高興的心態提交專案，而要抱著這樣的心態提交專案：“以110%的速度完成這個專案真的能幫助我達到下一步的目標！”

和你的經理一起工作

你必須自己決定你的經理是否能夠支援你的努力，不用說，不是每個人都有一個好經理。如果你確實有一個能幫你調整角色的經理，那就圍繞目標和他們計劃一次談話。

Maier建議利用這段時間與上司交流，讓他們清楚地瞭解你的工作和目標如何與團隊關註的內容相吻合，以及在更高的層面上，公司正在努力實現的目標。知道你的日常工作是如何產生影響的，可以幫助你感到更有動力和滿足，即使你不喜歡你所做的每件事。這也為你提供了一個機會，確保你與你的經理和團隊站在同一戰線上；你可能認為你的核心角色對團隊的成功並不是至關重要的，可以儘量減少你喜歡的工作。

作為最後一個策略，梅爾提到你可以申請內部調動。這可能是一個很難與你的經理或人力資源，但如果這意味著你可以留在一個你喜歡的公司，併進入更適合你的工作，這可能是值得的。

如果你覺得情況沒有好轉，最終還是找到了新的東西，記得以專業的方式離開。不要向同事吹噓你的新工作，也不要對你要辭職的工作說廢話。盡你所能地總結你的專案，把文件留給你不能完成的部分。你希望你的聲譽保持穩固，並保持這些聯絡。