**(strike)和鎖定(lockout)的區別
**和停工都涉及工廠或任何其他工作場所的停工。**和停工的關鍵區別在於發起停工的各方。在**中，是僱員停止工作，但在停工期，是僱主停止僱員的工作。在本文中，讓我們更全面地瞭解**和停工之間的區別。
什麼是**(a strike)？
**可以被定義為“拒絕工作，由僱員團體組織起來，作為一種**形式，通常是為了從僱主那裡獲得讓步或讓步”。
他們通常是由工會發起的，目的是說服管理層給他們更高的工資或福利，或改善他們的工作條件。它們可能是特定於某個僱主、工作場所甚至是工作場所內的一個單位，但同時，它們也可能涉及整個行業或該國的每一個工人。例如，一個服裝廠的**可以說服全國所有的服裝工人**，或者所有服裝廠的工人集體要求更好的工作條件和福利。**有可能影響整個國家的經濟。
**可以採取不同的形式，可能包括僱員拒絕參加工作或站在工作場所外阻止他人工作。也可能涉及佔用工作場所但拒絕工作或離開場所的員工。這就是所謂的****。
什麼是停工(a lockout)？
停工可以被定義為“在達成某些條款之前，僱主將僱員排除在工作地點之外”（牛津在線詞典）。這是由公司管理層發起的臨時停工。在勞資糾紛中經常使用禁閉。
停工通常是通過拒絕工人進入公司場所來實現的。這可以簡單地通過更換鎖或使用保安來保護房屋。
**的反面就是停工。在發生糾紛時，管理層使用它們對一群僱員強制執行**條款。例如，它可以迫使工會工人接受較低的工資。如果工會要求更高的工資或其他福利，管理層可以說服他們放棄，並威脅要關閉。
都柏林的停工，從1913年8月26日持續到1914年1月18日，是愛爾蘭最嚴重的勞資糾紛之一。
**(strike)和鎖定(lockout)的區別
定義：
**：**是一種拒絕工作的行為，由一群僱員組織起來，作為一種**形式，通常是為了從僱主那裡獲得讓步或讓步。
停工：停工是指僱主在同意某些條款之前，將僱員排除在工作地點之外。
發起人：
**是由僱員發起的。
停工由僱主發起。
目標：
**是為了獲得僱主的讓步。
在一場糾紛中，鎖定被用來強制執行一組僱員的**條款。
方法：
**可能涉及拒絕參加工作的僱員、站在工作場所外**（糾察）的僱員或佔領工作場所但拒絕工作的僱員（****）。
停工包括拒絕工人進入公司場所。
Image Courtesy:
“1913 Rochester Garment Workers Strike” By Unknown(Life time: Unknown) – Original publication: UnknownImmediate source: Albert R. Stone Collection[3], Public Domain) via Comm*** Wikimedia
