多樣性(diversity)和包含(inclusion)的區別
多樣性和包容性是我們在許多社會環境中經常提到的兩個概念，它們之間的一個關鍵區別是可以確定的。你可能聽說過一個組織的目標，即一個組織提倡多元化和包容的文化。這是什麼意思？本文試圖通過舉例說明這兩個詞的區別。首先讓我們看看這兩個詞。多樣性突出了人們在性別、種族、種族、性取向等方面的差異。包容強調了將不同的人納入一個受尊重和重視的單一平臺的必要性。正如你所看到的，多樣性和包容性之間的關鍵區別在於，多樣性關注的是差異，而包容側重於讓所有這些不同的人参與進來。
什麼是多樣性(diversity)？
多樣性突出了人們在性別、種族、性取向、種族等方面的差異。在一個社會中，人們來自不同的背景。例如，我的種族可能與我所生活的社會中的另一個人完全不同。當人們來自這樣不同的背景時，他們通常會在管理與他人的工作時遇到困難。這主要是因為人們有自己的思維方式、實踐方式、價值體系甚至偏見。這些人在工作時往往與他人發生衝突。
例如，在一個工作環境中，人是多樣化的。他們可能來自不同的民族，不同的階級，有不同的性取向。這些員工都有自己的看法。因此，當員工被安排在一起進行各種項目時，由於人們無法理解他人的觀點，這種多樣性可能會引發某些問題。然而，如果個體意識到他們的差異並學會尊重他們，多樣性就可以轉化為一種資產。
什麼是包含(inclusion)？
包容強調了將不同的人納入一個受尊重和重視的單一平臺的必要性。一些人認為包容是超越多樣性的一步，在這裡，有差異的人被放在一起。包容的特殊性在於它鼓勵所有個人的參與，並保證平等待遇。它迎合了所有人的需要，使他們能夠發揮最大的潛力。
在組織中，提倡包容的概念，目的是營造一個積極的環境，讓不同的個人的聲音得到傾聽和尊重。這也創造了一種氛圍，多元化的人可以與其他人合作。促進包容可以使組織受益，因為它可以帶來不同的觀點，從而導致組織的成功。
包含(inclusion)和多樣性(diversity)的區別
多樣性和包容性的定義：
多樣性：多樣性強調人們在性別、種族、性取向、種族等方面的差異。
包容：包容強調了將不同的人納入一個受尊重和重視的單一平臺的必要性。
多樣性和包容性的特點：
重點：
多樣性：重點在於人們之間的差異。
包容：重點是讓所有這些不同的人参與進來。
人：
多樣性：多樣性不鼓勵人們參與。
包容：包容鼓勵人們參與，因為他們覺得有價值。
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1. Milbank Diversity Committee By Almsft67 [CC BY-SA 2.5] via Comm***
