年齡與任期
年齡和任期是**一個人時要考慮的兩個重要因素。年齡定義了一個人在一個或多個組織中獲得的經驗，任期定義了一個人在一個或多個組織中服務的時間段。年齡也可以被假定為一個人自出生以來的總壽命，但當我們在職業生活中談論時，我們就開始計算從他開始職業生涯的那一年起的年齡。一個人從加入一個組織到離開一個組織的時間稱為任期。年齡和任期都用來描述一個人的專業能力。
當一個人變老時，他在某一特定領域獲得了經驗，所以當我們談論他的年齡時，通常指的是他在這個領域所花的時間，現在是這個領域的主人。年齡決定了成熟，當一個人的自信隨著年齡的增長而增長時，他能夠輕鬆地做出越來越複雜的決定。世界各地的公司和組織都喜歡年齡大的高層次的工作，承擔著重大的責任和要求良好的決策。“人越老越聰明”這句老話幾乎適用於所有人。
一個開始職業生涯的人必須學會這個行業的訣竅，只有經過一段時間後，他才能熟練地處理各種情況。更多的時候，他試圖換工作，以便從他在不同公司的工作中獲得經驗。這不僅使他成為專家，而且還能接觸到工作中出現的不同類型的情況。從加入一家公司到離開一家公司的每一個時期都被稱為他在該公司的工作任期。任期最長可以持續幾天、幾個月或幾年。一般來說，如果人們在一家公司找到了工作滿意度，他們傾向於選擇一家公司，在這種情況下，他們的整個工作週期都是在一個任期內完成的。一個人的職業生涯是一個很好的職業生涯，如果他有很少的任期和長期的。
| 年齡與任期和任期對人力資源部來說是非常重要的，因為這兩個因素在**員工之前都會仔細考慮。•年齡定義了他生活的年限，或者用專業術語定義了他在一個或多個組織中獲得的經驗，但終身制定義了一個時間段，即一個人從事過一項特定的工作。•年齡是成熟和專業知識的明確標誌，因為任期不能保證這一點。•年齡總是以年為單位計算，但任期可以是任何時間單位。•年齡是選擇工作的首選標準，而不是任期。•年事已高的工作有時會忽略年齡。•年輕人在著名學府任職的神童有時能在爭奪一份夢寐以求的工作時擊敗老馬。 |
