【人力資源】的知識問答

0推薦

25瀏覽

人力資源管理(hr management)和人事管理(personnel management)的區別

人力資源管理vs人事管理...

0
pyrx3590 發佈於 2021-06-22 22:39

0推薦

18瀏覽

人力資源管理(hrm)和人事管理(personnel management)的區別

人力資源管理與人事管理...

0
xwdk7040 發佈於 2021-06-22 19:13

0推薦

63瀏覽

期望理論(expectancy theory)和公平理論(equity theory)的區別

期望理論和公平理論之間的區別需要進行實質性的分析，因為這兩種理論都能解釋員工關係在工作環境中是如何演變的。動機是試圖解釋人類行為的理論概念。動機為人們的行為、慾望和需求提供了理由。這是人力資源管理研究的一個廣闊領域。在這一領域有著廣泛的研究，有許多不同的理論，其中期望理論和公平理論就是兩個例子。期望理論和公平理論的主要區別在於，根據期望理論，人們基於自己的自覺期望來進行行為以換取報酬，而公平理論認...

0
evl2513 發佈於 2020-11-09 22:25

0推薦

20瀏覽

國際人力資源管理(ihrm)和人力資源管理(hrm)的區別

人力資源管理和人力資源管理都是關於組織員工的管理。兩者之間有區別。人力資源管理可以擴充套件為人力資源管理。它實際上包括根據法律和公司或公司制定的規章制度進行的僱傭和仲裁。...

0
Megumi523068 發佈於 2020-11-06 10:05

0推薦

26瀏覽

豁免(exempt)和非豁免(non-exempt)的區別

豁免和非豁免是越來越多的被組織使用的詞彙，特別是在僱傭員工時。這些條款適用於員工，從工資中扣除一定數額，這對公司的外流有很大的影響。本文將解釋免稅和非免稅僱員之間的基本區別，以及這對工人和公司意味著什麼。...

0
wxy13131288221 發佈於 2020-11-05 22:18

0推薦

45瀏覽

職業(career)和工作(job)的區別

職業和工作這兩個詞太常見了，我們幾乎沒有注意到它們之間的區別。我們談到他們，好像他們是可互換的，實際上是同義詞，而事實上，職業是不同的，不同於你現在可能正在做的工作。你一生中可以做幾份工作。在過去，一個人只有一個職業，那就是他或她一生中所做的所有工作。然而，如今，人們喜歡有多種職業和多種工作。如果你也對工作和職業之間的區別感到困惑，請繼續閱讀，消除所有的疑慮。...

0
gxy038792 發佈於 2020-11-05 18:21

0推薦

18瀏覽

總統(president)和副總裁(vice president)的區別

雖然在大多數民主國家都有總統和副總統，他們是為治理一個國家而擔任的政治職務，但我們關心的是企業界的總統和副總統的頭銜，而這些頭銜是由管理層的官員擔任的。沒有多少人意識到本文將要討論的總裁和副總裁在角色和職責上的差異。...

0
vhy8548862 發佈於 2020-11-04 21:40

0推薦

15瀏覽

解僱(dismissal)和終止(termination)的區別

對僱員來說，解僱和解僱是可怕的字眼。專門從事僱傭事務的律師從被錯誤解僱或解僱的僱員那裡得到的查詢最多，他們想知道在這種情況下他們有什麼權利。在面臨解僱或解僱時，為了弄清自己的權利是什麼，有必要找出錯誤解僱和解僱之間的區別。...

0
老冰棒啊awe 發佈於 2020-11-04 20:03

0推薦

33瀏覽

行政助理(executive assistant)和私人助理(personal assistant)的區別

私人助理，也被一些人稱為祕書（不是國務卿），是一個技術熟練的人，他透過安排時間表、安排約會、管理檔案、預約或取消預約，讓老闆工作壓力減輕，工作效率最高，從而使老闆的生活更輕鬆。還有一個術語叫行政助理，這個詞現在更時髦，也更常用。許多人混淆了這兩個頭銜，無法區分行政助理和私人助理。本文試圖強調這些差異，以使一個人能夠從兩個工作中選擇一個作為自己的職業選擇。...

0
ps581990 發佈於 2020-11-04 20:03

0推薦

14瀏覽

求職信(cover letter)和利息通知書(letter of interest)的區別

當你瞭解到一家公司、一所學校或一家你想在其中工作的機構時，你會怎麼做，因為目前對你來說有很好的機會？如果沒有招聘面試或職位空缺的廣告，你很明顯會用一個信封來表明你的意向，信封裡也有一封求職信，還有一封求職信，但求職信和求職信不一樣嗎？很多人都這麼認為，但這兩個檔案之間存在差異，本文將重點介紹這兩個檔案，以便更好地利用這些檔案，從而實現要求面試的目的。...

0
amq82600 發佈於 2020-11-04 18:22

0推薦

24瀏覽

自願的(voluntary)和強制冗餘(compulsory redundancy)的區別

自願裁員和強制裁員是我們聽到的條款，當一個公司正在進行轉型並決定裁員。在失業率上升的今天，裁員是一個可怕的詞，足以讓員工們發抖。當僱主關閉業務或認為沒有必要擁有的僱員數量時，裁員是一種正常做法。然而，如果僱主解僱你並僱傭你的替代者，那就不是冗餘。自願冗餘和強制冗餘是兩種冗餘型別。人們常常對兩者的區別感到困惑。無論是自願還是非自願的裁員，都需要支付給那些因自己沒有過錯而被解僱的人。這就是所謂的冗餘補...

0
Azcfze15 發佈於 2020-11-04 16:52

0推薦

26瀏覽

人才管理(talent management)和知識管理(knowledge management)的區別

人才管理和知識管理是近年來流行起來的兩個術語，因為它們對組織非常重要。由於使用了意思相似的單詞“人才”和“知識”，人們在這兩個詞之間產生了混淆，但事實上，這兩個詞是不同的概念，適用於不同的語境。人才管理與知識管理有許多不同之處，本文將著重介紹。...

0
fsjzypwigm 發佈於 2020-11-04 11:57

0推薦

14瀏覽

專業知識(expertise)和才能(talent)的區別

專業知識和天賦是兩個經常被混淆的詞，雖然它們不是這樣的，但它們的意思是相同的。事實上，當涉及到它們的內涵時，它們表現出一些不同。專業知識意味著在任何特定領域都有透徹的知識。另一方面，人才是執行工作的能力。...

0
di54487887974 發佈於 2020-11-04 10:32

0推薦

21瀏覽

年齡(age)和任期(tenure)的區別

年齡和任期是僱傭一個人時要考慮的兩個重要因素。年齡定義了一個人在一個或多個組織中獲得的經驗，任期定義了一個人在一個或多個組織中服務的時間段。年齡也可以被假定為一個人自出生以來的總壽命，但當我們在職業生活中談論時，我們就開始計算從他開始職業生涯的那一年起的年齡。一個人從加入一個組織到離開一個組織的時間稱為任期。年齡和任期都用來描述一個人的專業能力。...

0
x7mnwz68 發佈於 2020-11-03 18:06

0推薦

23瀏覽

生物資料(biodata)和簡歷(resume)的區別

無論你是在找工作、生活伴侶，還是在網際網路上的社交網站上做個人簡介，你都需要分享一些個人和職業的細節、教育和工作經歷等，讓別人對你有意見。它就像一個工具，讓一個人向世界尖叫自己。儘管它們的目的相似，但生物資料和簡歷在許多方面是不同的，本文試圖強調這些差異。...

0
sskflqlptk 發佈於 2020-11-03 17:42

相關標簽