協會退休計劃（ARP）是一種“封閉式”多僱主計劃（MEP），它使小企業和個體經營者更容易向其僱員提供退休儲蓄計劃，如401（k），允許公司根據地理位置或行業或行業型別聯合起來。ARP可以降低管理成本和複雜性，同時提高小型僱主透過規模經濟進行談判的能力。它們還可以最大限度地減少信託責任，這可能成為資源有限的小公司的絆腳石。...
什麼是協會退休計劃（arp）(an association retirement plan (arp))？
協會退休計劃（ARP）是一種“封閉式”多僱主計劃（MEP），它使小企業和個體經營者更容易向其僱員提供退休儲蓄計劃，如401（k），允許公司根據地理位置或行業或行業型別聯合起來。ARP可以降低管理成本和複雜性，同時提高小型僱主透過規模經濟進行談判的能力。它們還可以最大限度地減少信託責任，這可能成為資源有限的小公司的絆腳石。
關鍵要點
- ARP是一種“封閉”的MEP，允許兩個或更多的僱主，包括自營職業者，聯合起來為他們的僱員提供退休儲蓄計劃。
- ARP允許不同行業、同一地理區域的僱主以及同一行業、不分地理區域的僱主聯合起來發起退休儲蓄計劃。
- 發起人可以包括當地組織，如商會，以及專業僱主組織（PEO）。
協會退休計劃（arp）的工作原理
美國勞工部（DOL）建立ARPs作為新規則的一部分，自2019年9月30日起生效，旨在透過擴大ERISA指南下“僱主”的定義，幫助加強美國工人的退休保障。ARPs的建立部分是對美國勞工統計局（BLS）2018年一項研究的回應，該研究發現，美國約有3800萬私營部門員工無法獲得僱主提供的退休儲蓄計劃。
ARP使小企業更容易向員工提供僱主資助的退休計劃。
ARP允許不相關的僱主和自營職業者與市、縣、州或大都市地區的一組僱主建立聯絡，而不考慮行業，只要協會（如商會）除了退休儲蓄計劃外，還與成員僱主建立聯絡或聯絡。ARP也可以透過專業僱主組織（PEO）贊助，PEO是第三方人力資源提供商，為成員公司處理會計、工資、稅務和其他行政事務。自營職業者不允許加入PEO贊助的ARP。
協會退休計劃（ARP）發起人
ARP的發起人（管理人）可以是僱主或個體經營者的真誠協會，也可以是人力資源公司，即PEO。金融機構和銀行等服務提供商不具備發起人的資格。
- 真誠的交往。當地商會、貿易或工業團體，或其他符合DOL和國稅局（IRS）標準的組織，包括團體退休儲蓄計劃以外的關係或聯絡。它可以為會員贊助ARP。
- 專業僱主組織（PEO）。人力資源公司PEO為客戶僱主提供重要的行政和會計服務，符合DOL和IRS標準，還可以為這些客戶贊助ARP。
3800萬
美國私營部門員工中無法獲得僱主提供的退休儲蓄計劃的人數。
協會退休計劃福利
新的失業救濟金條例擴大和加強了小企業透過退休儲蓄計劃獲得退休儲蓄的機會，包括以下福利：
- 擴充套件了ERISA下“僱主”的含義，包括同一地理區域內的僱主，而不考慮行業
- 擴充套件了ERISA下“僱主”的含義，包括同一行業的僱主，而不考慮地理區域
- 由於加入單一計劃的MEP，降低了僱主的成本
- 透過讓計劃發起人處理這些責任，減少了監管負擔和信託責任
- 使成員國能夠利用規模經濟進行談判，以獲得更好的利益和更多的供應商
