什么是协会退休计划（arp）(an association retirement plan (arp))？

协会退休计划（ARP）是一种“封闭式”多雇主计划（MEP），它使小企业和个体经营者更容易向其雇员提供退休储蓄计划，如401（k），允许公司根据地理位置或行业或行业类型联合起来。ARP可以降低管理成本和复杂性，同时提高小型雇主通过规模经济进行谈判的能力。它们还可以最大限度地减少信托责任，这可能成为资源有限的小公司的绊脚石。

关键要点

• ARP是一种“封闭”的MEP，允许两个或更多的雇主，包括自营职业者，联合起来为他们的雇员提供退休储蓄计划。
• ARP允许不同行业、同一地理区域的雇主以及同一行业、不分地理区域的雇主联合起来发起退休储蓄计划。
• 发起人可以包括当地组织，如商会，以及专业雇主组织（PEO）。

协会退休计划（arp）的工作原理

美国劳工部（DOL）创建ARPs作为新规则的一部分，自2019年9月30日起生效，旨在通过扩大ERISA指南下“雇主”的定义，帮助加强美国工人的退休保障。ARPs的创建部分是对美国劳工统计局（BLS）2018年一项研究的回应，该研究发现，美国约有3800万私营部门员工无法获得雇主提供的退休储蓄计划。

ARP使小企业更容易向员工提供雇主资助的退休计划。

ARP允许不相关的雇主和自营职业者与市、县、州或大都市地区的一组雇主建立联系，而不考虑行业，只要协会（如商会）除了退休储蓄计划外，还与成员雇主建立联系或联系。ARP也可以通过专业雇主组织（PEO）赞助，PEO是第三方人力资源提供商，为成员公司处理会计、工资、税务和其他行政事务。自营职业者不允许加入PEO赞助的ARP。

协会退休计划（ARP）发起人

ARP的发起人（管理人）可以是雇主或个体经营者的真诚协会，也可以是人力资源公司，即PEO。金融机构和银行等服务提供商不具备发起人的资格。

• 真诚的交往。当地商会、贸易或工业团体，或其他符合DOL和国税局（IRS）标准的组织，包括团体退休储蓄计划以外的关系或联系。它可以为会员赞助ARP。
• 专业雇主组织（PEO）。人力资源公司PEO为客户雇主提供重要的行政和会计服务，符合DOL和IRS标准，还可以为这些客户赞助ARP。

3800万

美国私营部门员工中无法获得雇主提供的退休储蓄计划的人数。

协会退休计划福利

新的失业救济金条例扩大和加强了小企业通过退休储蓄计划获得退休储蓄的机会，包括以下福利：

• 扩展了ERISA下“雇主”的含义，包括同一地理区域内的雇主，而不考虑行业
• 扩展了ERISA下“雇主”的含义，包括同一行业的雇主，而不考虑地理区域
• 由于加入单一计划的MEP，降低了雇主的成本
• 通过让计划发起人处理这些责任，减少了监管负担和信托责任
• 使成员国能够利用规模经济进行谈判，以获得更好的利益和更多的供应商