谷歌將支付250萬美元給薪酬過低的女性工程師和被忽視的亞洲申請人
谷歌同意向5500多名員工和求職者支付250萬美元，這些員工和求職者受到所謂的系統性薪酬和**歧視的影響。美國勞工部發現，**軟體工程師的薪酬偏低。報告還指出，谷歌工程職位的“招聘率差異導致**和亞洲求職者處境不利”。
作為和解協議的一部分，谷歌將向2565名**工程師支付1353052美元的欠薪和利息。此外，該局還將向1757名**工程申請人和1219名亞洲工程申請人支付123.2萬美元的欠薪和利息
這些所謂的差異影響了谷歌位於西雅圖山景城和華盛頓柯克蘭的辦公室員工。
谷歌還將預留125萬美元用於薪酬權益調整，總計380萬美元用於解決這一問題。根據美國勞工部的資料，這125萬美元專門用於山景城、西雅圖、柯克蘭和紐約的工程師，這些地方擁有谷歌在美國50%的工程人員。
這一訊息是在谷歌員工和管理層多年衝突之後釋出的。2018年，超過2萬名員工走出工作崗位，**公司處理性騷擾指控。今年早些時候，大約230名僱員和承包商組成了一個少數族裔工會。這個名為字母工人工會的組織現在有800多名成員。AWU特別希望承包商成為工會的一部分，因為他們通常被排除在全職員工享受的高薪和福利之外。
“薪酬歧視仍然是一個系統性問題，”聯邦合同合規專案辦公室主任詹妮R.楊說。“僱主必須定期進行薪酬公平審計，以確保其薪酬制度促進機會均等。”
谷歌發言人在一份發給《邊緣》的宣告中說：“我們認為，每個人的薪酬都應該基於他們所做的工作，而不是他們是誰，並投入巨資，使我們的招聘和薪酬過程公平公正。過去八年，我們每年都會進行內部薪酬公平分析，以找出並解決任何差異。我們很高興能夠解決與2014-2017年審計指控有關的問題，並繼續致力於多元化和公平，並以一種讓我們的員工能夠盡最大努力的方式支援我們的員工。”
- 發表於 2021-04-16 07:22
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