谷歌同意向5500多名员工和求职者支付250万美元，这些员工和求职者受到所谓的系统性薪酬和**歧视的影响。美国劳工部发现，**软件工程师的薪酬偏低。报告还指出，谷歌工程职位的“招聘率差异导致**和亚洲求职者处境不利”。

作为和解协议的一部分，谷歌将向2565名**工程师支付1353052美元的欠薪和利息。此外，该局还将向1757名**工程申请人和1219名亚洲工程申请人支付123.2万美元的欠薪和利息

这些所谓的差异影响了谷歌位于西雅图山景城和华盛顿柯克兰的办公室员工。

谷歌还将预留125万美元用于薪酬权益调整，总计380万美元用于解决这一问题。根据美国劳工部的数据，这125万美元专门用于山景城、西雅图、柯克兰和纽约的工程师，这些地方拥有谷歌在美国50%的工程人员。

这一消息是在谷歌员工和管理层多年冲突之后发布的。2018年，超过2万名员工走出工作岗位，**公司处理性骚扰指控。今年早些时候，大约230名雇员和承包商组成了一个少数族裔工会。这个名为字母工人工会的组织现在有800多名成员。AWU特别希望承包商成为工会的一部分，因为他们通常被排除在全职员工享受的高薪和福利之外。

“薪酬歧视仍然是一个系统性问题，”联邦合同合规项目办公室主任詹妮R.杨说。“雇主必须定期进行薪酬公平审计，以确保其薪酬制度促进机会均等。”

谷歌发言人在一份发给《边缘》的声明中说：“我们认为，每个人的薪酬都应该基于他们所做的工作，而不是他们是谁，并投入巨资，使我们的招聘和薪酬过程公平公正。过去八年，我们每年都会进行内部薪酬公平分析，以找出并解决任何差异。我们很高兴能够解决与2014-2017年审计指控有关的问题，并继续致力于多元化和公平，并以一种让我们的员工能够尽最大努力的方式支持我们的员工。”