凱文·梅耶爾上任不到四個月就辭去了TikTok的執行長一職。雖然他的辭職發生在特朗普**帶來的持續政治動盪之中，但他離職的決定可能與政治關係不大，更多的是與收購迫在眉睫時自己的自主權有關。

梅耶爾在一封發給員工的電子郵件中說：“我對企業結構變革的要求進行了重大反思，以及這對我所簽約的全球角色意味著什麼。”。“在這種背景下，而且我們預計很快就會達成一項決議，我懷著沉重的心情想讓大家知道，我已經決定離開公司。”

梅耶爾於6月1日出任TikTok的執行長，負責幫助該公司在美國波濤洶湧的政治水域中渡過難關。由於TikTok的中國所有權，調查該應用程式的壓力開始加大。同時，他還被任命為TikTok所有者ByteDance的營運長，使他成為一家全球性公司的執行總裁。這一出價足以說服梅耶爾辭去迪士尼DTCI（direct to c***umer and international，直接面向消費者和國際）團隊負責人的輕鬆職位，他在該團隊監督了迪士尼Plus的推出。就在三個月前，鮑勃•伊格（Bob Iger）下臺後，梅耶爾（Mayer）被推舉為執行長，而這一職位很多業內人士都認為他是執行長的領跑者。

迪士尼流媒體部門的一名要求匿名的員工告訴《邊緣報》（Verge），“他認為另一邊的草更綠，所以他跳過柵欄，掉進了流沙裡。”。

有報道稱，梅耶爾並沒有參與最近與兩大TikTok收購商微軟（現與沃爾瑪合併）和甲骨文（Oracle）的談判。他被排除在這個圈子之外，這可能預示著梅耶爾在這個本應是一個廣泛而越來越強大的角色上的未來很糟糕。

今年5月，梅耶爾簽約擔任TikTok執行長時，他所處的公司雖然備受爭議，但也很興旺。TikTok在2019年10月至2020年6月期間實現了快速增長，僅在這8個月內，公司就增加了5200萬用戶。廣告商正蜂擁而至，創作者們正透過他們的追隨者建立起真正的職業生涯，TikTok也沒有放緩的跡象。Instagram和YouTube等公司正試圖找出如何模仿它的一些成功，因為該應用程式繼續在美國市場佔據主導地位。

《數字時代的治理》（Governance in the Diligent Age）一書的作者、《勤奮》（Diligent）執行長布萊恩•斯塔福德（Brian Stafford）在接受《邊緣》（the Verge）雜誌採訪時說：“這總是一個非常艱難的決定。“有許多執行長覺得有必要留在一家企業，幫助它度過轉型期。所以就有了‘船長隨船沉沒’的咒語。”

然而，領導一家擁有很大自主權的全球性公司和管理一家被科技巨頭徹底改革的地區性公司是有區別的。梅耶爾似乎不太可能從蒂克托克的買家那裡得到同樣崇高的地位。強制**的全部目的是讓拜特登斯從困境中走出來——梅耶爾輸給了他真正想成為的更大的全球性公司，而不僅僅是TikTok。斯塔福德說：“與執行長相比，擔任部門執行長很可能是這一決定的一大算盤。”。

根據當時宣佈任命的新聞稿，在經營TikTok的基礎上，梅耶爾的任務是“推動ByteDance的全球發展”，並負責“音樂、遊戲”和“新興業務”等領域。沒有旁白，梅耶爾的位置看起來要小得多。

拜登執行長張一鳴（音譯）在潘達利（Pandaily）上釋出的一封發給員工的討論離職的電子郵件中指出，此次**將對梅耶爾的工作產生“重大影響”，“特別是考慮到他在美國期間的全球角色。”

分析公司Innovid首席技術官塔爾•查洛津（Tal Chalozin）表示，一旦TikTok被收購，梅耶爾最終可能會“向那些可能希望使用TikTok實施不同戰略的人報告”。

“凱文是那種需要參與一些非常特別的事情的人，”查洛津說。“他創造了成功產品的紀錄。他不想被稱為一個在迪斯尼取得成功但卻不會做TikTok的人。”

查洛津和斯塔福德都認為梅耶爾會沒事的。他被稱為最聰明的戰略家之一，有著相當好的成功記錄。無論他是否發現自己在另一個CEO職位上，或是在另一家公司領導一個特定的部門——“我不認為三個字母的CEO頭銜對他來說是一切，”查洛津說——邁耶會繼續前進。

蒂克托克的新領導人，現在

目前，瓦妮莎·帕帕斯將擔任TikTok的臨時執行長。這是一個很好的契合：帕帕斯自2018年起就與比泰丹斯在TikTok上合作，2019年1月成為該平臺的總經理。在加入ByteDance之前，帕帕斯在YouTube工作了7年，在線上影片和社交媒體平臺方面擁有豐富的背景。

帕帕斯可以說比梅耶爾在不到100天的工作時間裡與公司的關係更密切。帕帕斯是一個與媒體交談的人，他寫了許多關於TikTok更新的部落格文章，並且在公司工作的時間更長。斯塔福德說，帕帕斯“和其他任何人一樣，準備透過一項交易來開創這項業務”。

帕帕斯在一份即將發表的宣告中說：“TikTok團隊不懈努力，使這個平臺成為全球數億人的歡樂之地，我們才剛剛起步。”。“回顧我們過去的幾年，看到我們取得了多大的成就，真是難以置信，我更為我們今後將繼續為我們的社群帶來什麼感到興奮。蒂克托克的未來是光明的。”

帕帕斯是否留任在很大程度上取決於誰獲得了蒂克托克。每個公司都可能對應用有不同的目標，如果發生重大戰略變化，人事變動也會隨之而來。就在賈森·基拉爾接任華納傳媒CEO幾個月後，長期擔任高管的鮑勃·格林布拉特和凱文·賴利被罷免。在迪斯尼獲得多數股權後，蘭迪·弗里爾（Randy Freer）辭去了Hulu執行長的職務，當他還在《老鼠屋》（House of Mouse）時，一切都在梅耶爾（Mayer）的領導下進行。

斯塔福德說：“像甲骨文這樣的公司更有可能將這項業務置於不同的領導之下。”。“微軟有保留現有團隊的歷史。這與收購方的理念一樣重要。”

如果微軟或甲骨文想保持TikTok的原樣，Pappas可以繼續擔任這個角色。如果該公司想改變TikTok的戰略——沃爾瑪（Walmart）今天加入了可能的收購者名單，將其視為一個潛在的電子商務平臺，而不是其他任何東西——那麼領導角色可以交給有經驗的人，讓他們朝著這個方向移動產品。斯塔福德說：“戰略的演變可以引導領導層朝著不同的方向發展。”。

就像現在TikTok的一切一樣，這都是一場觀望的遊戲。