職位描述與職位描述
職位描述和職位描述的區別在於，職位描述包含了員工期望的職責，而職位描述則更具體，因為職位的角色和職責可能會因職位而異。這兩份文件都是用來管理員工績效的，這些文件是由人力資源部在員工招聘時編制的。本文簡要分析了職位描述與職位描述的區別。
什麼是職位描述(job description)？
職位描述是指對組織內某一特定職位的要求。它包括預期的技能水平、經驗和學歷。它還包括特定工作崗位上的角色和責任，可以用來給員工留下僱主對他們的期望的印象。
工作描述是衡量工作績效的基礎。它還為公司提供了一個框架來理解和組織所有的工作，並確保每個工作崗位都包括必要的活動、職責和責任。這使得薪酬和評分系統能夠以合理和公平的方式構建。
工作描述可作為員工某些公認行為習慣的證據，並對不當行為採取懲戒措施。它為培訓和發展領域提供了重要的參考點，並使業務活動得以順利管理。
什麼是職位描述(position description)？
職位描述解釋職位的基本功能。它也可以作為制定員工績效標準、制定培訓計劃、工作職責和工作時間表的基礎。
職位描述用於設定明確的工作期望，協助主管和員工設定目標和目標，以及評估員工的工作表現。它還為招聘和選拔提供必要的信息，並可用於制定入職/培訓計劃。通常情況下，職位描述由主管編制，並在員工績效評估期間每年進行審核。
什麼是職位描述與職位描述的區別(the difference between job description and position description)？
•組織人力資源經理負責編制工作描述和職位說明。
•這兩份文件都概述了僱主期望僱員在與組織合作期間的職責和責任。
•在比較這兩個文件時，職位描述更具體地針對某個部門存在的職位空缺，而職位描述則包括接受的職責和期望員工承擔的責任。
•職位描述用於分類和工作審核，而職位描述用於管理員工績效。
- Difference Between Job Analysis and Job Description
- Difference Between Job Description and Job Specification
