“你有什么问题要问吗？”作为一个经常进行面试的人，我发现有多少面试者没有准备好回答一个你完全可以肯定会被问到的问题。在某些方面，这是整个面试中最重要的问题。面试官会把你问的问题看作是你最优先考虑的问题。

如果你只是回答说，“不，我已经听到了我需要知道的，”这会让你显得无私和自满。更糟糕的是，如果你问错了问题，你可能会立即使面试的其余部分无效。这正是昨天受访者的遭遇。他选择问我们的两个问题是：“你多久可以在家工作一次？”和“你认为我需要在这个团队工作多久才能获得晋升？”

通过这些回答，他不知不觉地表示，他的首要任务是尽量避免进入办公室，他真的对帮助我们的团队取得成功不感兴趣，而是想把我们作为跳板，去寻找其他更有趣的东西。不幸的是，这导致他的简历被迅速移入Outlook的“已删除邮件”框中。

正确的方法

与此相反的是，这个问题实际上对你来说是一个巨大的机会。如果你提出了正确的问题，你不仅可以得到信息来决定这个职位是否适合你，而且可以向面试官表明你是一个批判性的思考者和解决问题的人。

秘诀是提出你的问题时，要让面试官讲几分钟，然后让你对他们说的话做出回应。理想情况下，你应该准备两到三个符合这个模式的问题。下面的列表显示了五个你可以在面对面和电话采访中使用的例子。

你可以问的问题

你希望填补这个职位对你的团队有什么迫切的需求？这可能是我最喜欢的问题。你知道他们的团队有需要，因为他们有机会。很可能有一个项目即将开始，或者他们需要但缺乏一套必要的技能。不管他们带着什么回来，这是一个完美的片段，你可以解释为什么你是填补这个空白的完美人选。你可以解释为什么你的经验和专业知识让你成为他们一直在寻找的人。

我可以立即为哪些项目作出贡献？雇用新人最令人沮丧的事情之一是，要让他们接受培训并跟上进度，可能需要很长时间。当候选人问这样的问题时，他会让面试官知道他会尽快找到帮助的方法，这是一个很大的好处。这又给了你一个机会，让你把自己推销成一个能在这些项目上提供帮助的人，作为一个额外的奖励，它让你知道在下一次面试之前，甚至在开始工作之前，你需要复习哪些技能。

这个团队是否有能力找到更好、更有效的方法来做事？面试过程都是关于差异化的，这样的问题向面试官表明你决心成为摇滚明星。大多数公司都有很多人，他们非常乐意学习如何完成工作的基本任务，然后坐下来领薪水。他们要找的是一个有动力让事情变得更好的人，他不会仅仅满足于现状。不仅要把自己定位为一匹大马，还要确保公司给你足够的空间让你吃草，这样你就一定能脱颖而出。

你能告诉我贵公司如何定义成功吗？明智的做法是将这个问题留给面试经理，而不是同行/技术讨论。没有人喜欢亲嘴，但让管理层知道你会公开和诚实地与他们沟通，这总是很有意义的。问题的最后一部分可以作为一个很好的晴雨表，告诉你成为一个优秀的执行者有多容易。你可以继续讨论你是如何在以前的工作中取得成功的。

你如何描述这个团队中典型的一天？最后但并非最不重要的一点是，这个问题更像是一个破冰者，很可能会导致你和面试官之间的一些玩笑。如果面试官转述困难或挫折，一定要注意你将如何帮助他们减少工作量，使事情变得更好。如果他们的回答是肯定的，一定要强调你认为这听起来是一个伟大的适合，你很高兴有机会作出贡献。

无论你是否使用上面的例子之一，请确保你有什么计划，当你被问到这个问题时，你会说在你的下一次面试。放心，会有人问这个问题的。总是这样。

工作面试总是被问到：“你有什么问题要问我们吗？”|见债务运行

杰斐逊和他的妻子米歇尔创建了See Debt Run网站，并为该网站撰稿，记录了他们在个人理财方面的冒险经历。在该网站上，他们讨论了金融领域的各个项目，包括债务减免、节俭育儿、赚取额外收入的想法，以及如何攀登企业阶梯的建议。

bpsusf摄

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