为了进入一个新的教育机构或加入一个新的就业场所，每个人都可能需要来自可靠来源的推荐信。在参加新的课程或新的工作岗位之前，当局必须检查一个人的信誉和资格。

推荐信和推荐信可以支持和加强潜在员工或学生的资格和适合性，使其能够胜任新的工作岗位/新的教育机构。

在求职申请或大学面试中，参考文献的清单是简历中的一部分。

理解参考文献和推荐文献之间的区别也很重要，因为它们被许多人互换使用。

参考(reference) vs. 推荐(recommendation)

推荐书和推荐书的区别在于，推荐书是前雇主为某一特定工作岗位或学术水平的特定课程提供的评估文件。

推荐信是由前雇主/老板或导师/教师提供的对某人的信誉和资格的支持信。

参考系这个词也常用来表示可以被推荐来检查新的工作申请者或学术申请者的资格和其他重要因素的人。

参考文献与推荐文献对照表（表格形式）

什么是参考(reference)？

推荐信是一种正式文件，通过它，一个人可以根据他/她完成特定任务或工作的能力来评估被推荐人的特征、技能和潜力。

有资格提供推荐信的人被称为推荐人。选择一个合适的人提供参考应该是一个谨慎的过程。一个人需要找到一个既能谈论自己的工作，又能将自己描述为一个人的人。

有时，有资格向潜在申请人提供证明的人也被称为“证明人”。人们应该理解用法之间的区别。

在加入一个新的学术机构、公司或公司或新的工作场所之前，学术参考和工作参考同样重要。

当我们申请一份新工作时，我们可以在简历中包括或不包括推荐人。

如果你在简历中加入了推荐人，应该让简历看起来很专业。以下是列出专业参考资料时应包括的内容。

1. 推荐人的名字和姓氏
2. 他们的头衔
3. 公司名称
4. 公司地址
5. 电话号码和电子邮件

在简历中加入推荐人之前，你应该事先征得推荐人的同意。简历中的推荐人不要超过五个。三到五个是最理想的参考数字。

简历最好的参考资料是原工作地点的专业人士，而不是家庭成员。一组不同的参考资料将是最合适的。

这是一份可以成为潜在职业推荐人的人的名单。

1. 前雇主
2. 前经理
3. 监督人
4. 同事或队友
5. 导师（教授/教师）
6. 顾问（学术顾问）
7. 业务伙伴或项目伙伴
8. 在你申请的公司工作的朋友

你应该只在简历中写职业推荐信。否则，你可能会显得不够熟练，无法从专业领域找到合适的推荐人来支持你的职业道路。

什么是推荐(recommendation)？

推荐信是一封由权威人士从以前的工作地点写给目的地的特定人员（如公司/教育机构）的正式信函。

一般来说，有两种类型的建议。第一种是与就业有关的，另一种是与学术-入学/大学/奖学金有关的。

推荐信的作者将是一个非常了解候选人的人，可以评估他们的能力。

推荐信可以包括求职者的技能和专业知识，也可以包括学术方面的成就和潜力等。

推荐信通常表示候选人是推荐工作或课程的合格人选。

建议的主要类型有：

1. 就业相关
2. 与学业录取相关
3. 识别相关
4. 绩效评估相关

参考和推荐的主要区别

1. 参考和推荐的主要区别在于参考更具一般性和评价性，而推荐则更具具体性和精确性，强调的是人的素质和优点。
2. 推荐是对一个人的评估，而推荐是对一个人作为有资格就业/入学的潜在候选人的介绍。
3. 推荐信的地址可以是“任何人”，但推荐信应该写给特定的人。
4. 推荐人也是指能够为个人提供一份新工作或大学录取的真实推荐的人。
5. 热情而清晰的推荐信可能有助于轻松获得工作或录取。

结论

给人留下印象是找到工作或考上大学的最好方法。仅凭资格是不够的。推荐和推荐是给人留下印象的最好方法。

他们可以提供一个申请人的技能，能力，性格，专业知识等方面的良好形象。一个人应该找到合适的人提供最好的推荐信，以便在他们喜欢的工作地点或学术机构获得录取。

参考文献

1. https://settlement.org/ontario/employment/find-a-job/applying-for-a-job/what-are-references-who-should-i-ask-to-be-a-reference/
2. https://zety.com/blog/references-on-a-resume
3. https://www.zipjob.com/blog/recommendati***-on-resume/