人类的心智和心理是最具挑战性的研究领域之一。这就是为什么一种有条不紊的技术被开发出来来帮助这个过程。此外，在为公司招聘员工时，个性是至关重要的。性格揭示了一个人的职业道德和社会地位，它可以帮助你确定他们是否适合你公司的文化。

海洋(ocean) vs. 六角(hexaco)

Ocean和Hexaco的区别在于Ocean模型主要关注神经质。然而，恰恰相反，Hexaco模式主要侧重于诚实谦逊和情绪稳定。两者都是人格特质模型，都与人的人格或特定特质的发展有关。

Ocean是一个人格测试模型，创建于1936年，并从那时起开始使用。Henry Odbert和Gordon Allport负责海洋模型的结构和开发。海洋模型，或称人格结构模型，由五个不同的变量组成。海洋模型总共有15种不同的版本。海洋模型是一个人格测试模型，它只考虑包括神经质在内的人格特质。

Hexaco从21世纪初就被用作人格测试模型。组织心理学家Kibeom Lee和Michael C。阿什顿，一个加拿大人，是Hexaco模型框架和它所代表的一切背后的策划者。Hexaco是一个六因素人格模型。Hexaco模型共有四个不同的版本。情绪稳定和诚实谦逊是Hexaco模型所描述的两个人格特征。

海洋与***对比表

什么是海洋(ocean)？

Ocean是一个人格评估模型，创建于1936年，并一直沿用至今。Henry Odbert和Gordon Allport负责海洋模型的构造和开发。这种人格结构模型，通常被称为海洋模型，由五个变量组成。海洋模型有15种不同的变体可供选择。

海洋模型的神经质。外向性、责任感、开放性、神经质和宜人性是海洋人格模型中的五个人格特质或变量。当所有特征的第一个字母放在一起时，就形成了“海洋”这个词。这种模型也很受欢迎的名字，如大五或五因素模型。这些理论与工作场所最为相关。

海洋构成了多种人格特征。它重点关注那些对工作场所的员工来说很重要的特质。在这五个因素中可以找到相关人格特征的亚组。

什么是六角(hexaco)？

Hexaco模型已经被用于探索心理学的几个方面。它允许基于亲社会行为和行为测试进行预测，而不仅仅是亲社会行为。道德行为和社会行为之间的联系在使用Hexaco模型的研究中得到了支持。Hexaco是一种人格测试模型，自本世纪初开始在工作场所开发和使用。

人格模型Hexaco是一个基于人格特征的人格分类系统。因此，因子分析常用于特征测量方法，如Hexaco模型。不幸的是，因子分析并不总是得出可以在所有情况下重复使用的结论。Hexaco模型总共有四种不同的变体。

组织心理学家Kibeom Lee和Michael C。阿什顿，一个加拿大人，是背后的结构和背后的Hexaco概念的一切主谋。Hexaco是一个由六个元素组成的人格结构模型。这个人格测试模型，以Hexaco模型为例，处理情绪稳定和诚实谦虚等人格特征。

ocean和hexaco的主要区别

1. 人格测验模型“海洋”于1936年开发并存在，而人格测验模型“海克斯科”则于本世纪初出现。
2. 海洋模型的结构和发展背后的人是亨利·奥德伯特和戈登·奥尔波特。另一方面，Hexaco模型背后的结构和所有东西的幕后策划者是Kibeom Lee，他是一位组织心理学家和Michael C。阿什顿，来自加拿大。
3. 海洋模式或这种人格结构模式共构成五个因素的整体。另一方面，人格结构模型Hexaco共由六个因素构成。
4. 海洋模型包含的版本总数是15个。另一方面，Hexaco模型包含的版本总数是四个。
5. 在海洋模型的例子中，这个人格测试模型处理的人格特质只包括神经质。另一方面，在Hexaco模型中，这个人格测试模型处理的是包括情绪稳定和诚实谦逊在内的人格特质。

结论

在目前的情况下，人类心理学无疑是最难研究或讨论的课题之一。因此，确定一个人的性格需要大量的研究、时间和工作。这就是为什么要开发一种有条不紊的方法来协助这个过程。此外，在为公司挑选员工时，个性非常重要。

性格能揭示一个人的职业道德和社会地位，它能帮助你判断他们是否适合你公司的文化。没有一种人格模式是百分之百全面的。然而，Ocean和Hexaco在性格上有很多特点需要处理。它们都以工作场所的社会规范和民族礼仪为目标。

人格特征的亚群可以在五个因素中找到。Hexaco模型不包括神经质。然而，它又包括两个特质，情绪稳定和诚实谦虚，这使得共有六个特质值得关注。

参考文献

1. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10869-019-09671-6.pdf
2. https://arxiv.org/abs/2106.03060