当你接受下一份工作时，你应该花一点时间来确认你是否真的喜欢为公司工作。否则你可能会在一份你鄙视的工作中工作数月（甚至数年）。

即使在PayPal的早期，联合创始人peterthiel也知道，他希望自己的团队“紧密团结，而不是事务性的”。在他的《从零到一》一书中，他解释说，他**的任何人“都必须有才华，但更重要的是，他们必须对与我们合作感到兴奋”。

正是蒂尔建立的公司文化吸引了埃隆•马斯克（elonmusk，特斯拉和SpaceX）、里德•霍夫曼（reidhoffman，LinkedIn）和杰维德•卡林（jawedkarin，YouTube）等优秀人才。

泰尔积极地招募那些问自己“我想和这些人一起工作吗？”他明白，在评估受访者的同时，受访者也应该评估公司，问“为什么（这家）公司是（他们）个人的独特匹配。如果（他们）做不到这一点，（这）可能不是合适的匹配。”

这种方法不仅使你不太可能讨厌你的工作。这也使你更有可能在你的角色中找到满足感。它还可以让你建立更牢固的关系，使你“不仅在工作中更快乐、更好，而且在事业上更成功”。

但你是怎么做到的？你如何评估雇主是否适合你？

有一些价值观

在花时间修改简历之前，你最好花点时间弄清楚你在雇主身上想要的是什么。是什么让你渴望为这家公司花这么多时间？

额外津贴应该加一点盐。医疗保险也许是你不会让步的，但免费午餐？

想想你想做什么样的项目。你想要多大的自主权。不管你是想单独工作还是组队工作。无论你是想要一个轻松的工作场所，还是一个受期限约束的工作场所。你是否需要灵活的工作时间，以便你可以在早上去健身房。创新和创业精神是否比制度和流程更重要。

公司如何推销自己？

在许多情况下，一家公司向潜在员工销售的产品并不是它实际提供的产品。但你还是应该看看他们在卖什么。

第一个访问的地方是他们网站上的“关于我们”页面。看看他们是否也有一个专门介绍公司文化的网页，或者一个公司博客。从这一点上，你至少会对公司想要如何描绘自己的文化有一个模糊的认识。

更深入一点，看看公司在他们的社交媒体页面上分享了什么。在这里你很有机会看到公司一直在做的项目，以及他们的沟通方式。

例如，快速浏览一下Buffer的网站、博客和社交feed，就可以清楚地看到，这是一家致力于开放和透明的公司。

追查头目

员工很少离职。相反，他们离开了经理。那么，找出你潜在上司的哪些方面是一个明智的想法。尤其是那些你可能会直接负责的人。

直接进入LinkedIn，搜索你正在考虑的公司。看看几个高级职员的简介。通过这样做，你将能够很好地了解你是否愿意和每个人一起工作。

如果他们是退役军人，那就要遵守纪律。如果他们跟你一样追随着同样的影响者，你的价值观会很一致。如果他们创办了几家自己的公司，他们可能会看重一种更具创业精神的心态。如果他们读过MBA，在一些大型跨国公司工作过，事情可能会更加官僚化。如果你有相似的兴趣爱好，你很可能成为好朋友。

当然，这些都不能保证完全准确。但是，尽你所能了解你潜在经理的背景和价值观，将有助于更清楚地了解你在这家公司的未来。

什么是员工说(employees saying)？

接下来，查看Glassdoor和确实如此，了解过去和现在的员工在说什么。这些评论不仅让我们深入了解实际员工是如何为公司工作的。他们有时甚至会分享你在面试中的期望！

请记住，这些网站上发布的评论是匿名的。另外，网上发布的大多数评论都是极端的，基于伟大或可怕的经历。你不太可能在这里读到太多关于“一般”经历的东西。

换言之，不要把你在这些网站上读到的东西当作福音，但如果你一次又一次地遇到同样的问题、抱怨和赞美，那么这些很有可能是真的。

什么是客户说(customers saying)？

衡量一家公司经营状况的一个好指标就是看他们如何对待客户。公司采取什么方法来纠正错误？他们甚至对顾客的询问作出回应吗？

同样，这种评论是匿名的，代表了更极端的客户体验。但是，如果同样的问题不断出现，可以肯定的是，没有火就没有烟。

你可以在许多公司的Facebook页面上找到这种评论。如果你想找一家更本地化的公司，可以搜索Yelp。你也可以在谷歌上搜索“[公司名称]评论”。最后，你可以在Twitter上搜索关于这家公司的信息，看看那边在说些什么。

在大厅闲逛

没有什么比第一手经验更能判断一家公司的文化了。所以，到了面试的时候，要比平时早10分钟到，在大厅里闲逛。如果你想一瞥大公司的办公室，看看他们有没有关于缪斯的文章。

这是一个很好的机会来了解其他员工如何相互交流。他们一言不发地走过对方身边吗？他们像亲密的朋友一样互相问候吗？人们是平等相待，还是有明确的等级制度？人们在那里似乎很高兴吗？

好好利用这次面试

面试不仅仅是雇主判断你是否适合他们公司的部分。这也是你能发现公司是否适合你的时候。

面试本身的结构会给你很大的帮助。如果大多数问题是评估你的技术技能，那么这可能是公司最看重的。如果面试都是关于团队合作的，那么这个角色应该有很多团队合作。如果所有的问题看起来都很奇怪，让你措手不及，你可以假设公司喜欢做不同的事情。

此外，当面试官不可避免地问你是否有自己的问题时，这是你深入探讨公司文化、了解员工真正期望的机会。

你可以问问成功员工的共同特点。你可以问一个在公司表现特别好的员工的具体例子。你可以问人们决定留在公司的主要原因是什么。

问题越具体越好。如果你能举出例子，那就去做。这就避免了面试官只是罗嗦了一句老生常谈的回答，并促使他们给出一个更详细的、上下文相关的答案。

做决定

所有这一切加在一起似乎是一个很大的工作。但在申请前先弄清楚自己是否喜欢在一家公司工作，这样可以节省很多时间。不仅仅是申请工作，还有可能在你讨厌的工作上花费数月（甚至数年）。

回到Peter Thiel和他的PayPal的故事，作为一个潜在的员工，在整个过程中，你应该问自己，“这些人是我想与之共事的人吗？”。如果答案是否定的，那可能不是正确的匹配。

你还怎么决定你是否会喜欢在一家公司工作？你觉得哪些资源最可靠？

图片来源：wiwat chanovit via Shutterstock