如果你现在在家工作，你就会知道在你工作的时候，家人、宠物和你的Netflix积压的东西会让你分心。然而，微软希望通过允许雇主监控员工来确保你保持警惕。

什么是微软雇主计划(microsoft planning for employers)？

据businessinsider报道，微软的新工具被称为生产力得分。该工具在2020年11月17日发布时相对沉默。然而，在不到十天的时间里，已经在隐私领域引起轩然**。

生产力得分背后的理念是，微软根据员工的生产力给他们打分。然后，该工具可以使用这些个人得分来生成公司平均值，雇主可以使用该平均值将自己与竞争对手的企业进行比较。

那么，微软是如何获得这些数据的呢？事实证明，微软不需要做很多事情来创造员工记录。如果一个企业完全采用微软产品作为其工作流程的一部分，那么这个软件巨头就拥有了为员工单独打分所需的所有数据。

例如，生产率得分将监控员工使用Microsoft Outlook的时间。它还将衡量员工在团队中的活跃程度、他们在直接信息上花费的时间以及他们在信息中提及他人的次数。

令人惊讶的是，微软还会严厉地评判那些在商务会议期间不打开相机的员工。据推测，微软认为，不露脸的员工并不像那些露脸的员工那样有效率和敬业精神。

通过将监视工具从跟踪软件转移到微软产品上，这家软件巨头使得员工更难避免监视。毕竟，员工工作所需的工具也会跟踪他们的一举一动。

隐私权倡导者的强烈反对

随着微软现在衡量员工的活动，以产生相当于生产力信用评分，你可能不会惊讶地听到人们对这种商业模式有巨大的反对意见。

一些批评家解决了工作场所监控的最大问题，正如国际隐私组织的艾略特·本迪内利所说：

This productivity suite lacks transparency and do not inform employees nor requires their c***ent. Companies such as Microsoft should not be giving incentives to employers to turn their office suites into surveillance machines violating employees' dignity.

然而，本迪内利更进一步地设想了这样一个世界：这种监视是常态。在这种情况下，员工自然会找到“游戏系统”的方法，找到用最少的努力来提高分数的最佳方法。

本迪内利认为，这种氛围将创造一种心态，即员工不再为了公司或更高级别的利益而生产，而纯粹是为了提高自己的成绩。同时，雇员和雇主之间的信任也会被打破，而不是被监视。

在工作场所保护你的隐私

微软已经为员工创造了一系列奇妙的工具供他们使用，但生产力得分却把这些程序变成了一个有毒的圣杯。我们将不得不看看企业是否决定采用这一方案及其对员工的影响。

你有被监视的不可动摇的感觉吗？如果你认为有人在通过你的摄像头偷窥你，那么采取必要的措施来保护自己免受间谍的侵害是个好主意。

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