薪酬差距在商界并不罕见。老板往往比他们的雇员赚得多。大多数经理都是公司薪酬最高的员工。但有些管理工作会让你比其他人赚更多的钱。这里有六个管理职位通常都有高薪。

电脑及资讯系统经理

计算机和信息系统经理监督组织中与计算机相关的活动。常见的职称包括首席信息官（CIO）、首席技术官（CTO）、IT总监或IT经理。具体职责通常因职位、组织规模和其他因素而异，但通常包括分析技术需求、规划和安装计算机和信息系统、监督系统安全以及监督其他IT专业人员。

美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）报告，计算机和信息系统经理的年薪中位数为120950美元，前10%的人的年薪超过187200美元。计算机或信息科学学士学位以及5-10年的工作经验通常是计算机和信息系统经理的最低要求。然而，该领域的许多管理者都拥有硕士学位和10年以上的工作经验。阅读更多有关获得管理信息系统学位的信息。

市场经理

营销经理监督组织的营销工作。他们与销售、公共关系以及其他营销和广告专业人员合作，以估计需求、确定目标市场、制定定价策略并实现利润最大化。

美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）报告称，营销经理的年薪中位数为119480美元，前10%的人的年薪超过187200美元。大多数营销经理至少拥有营销学学士学位，但硕士学位在这一领域并不少见。阅读更多关于获得营销学位的信息。

财务经理

财务经理致力于监控和改善组织的财务状况。常见职务包括财务总监、财务官、信贷经理、现金经理和风险经理。大多数财务经理在团队中工作，并担任其他高管的顾问。他们可能负责审查报告、监控财务、编制财务报表、分析市场趋势和制定预算。

美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）报告称，财务经理的年薪中位数为109740美元，前10%的人收入超过187200美元。财务经理的最低要求通常是商科或金融专业的学士学位加上五年的金融相关经验。许多经理拥有硕士学位、专业证书，并在相关金融职业（如会计师、审计师、财务分析师或贷款官员）拥有5年以上的经验。阅读更多关于获得金融学位的信息。

销售经理

销售经理监督组织的销售团队。尽管职责级别因组织而异，但大多数销售经理将时间集中在研究和分配销售区域、制定销售目标、培训销售团队成员、确定预算和定价计划以及协调其他销售业务上。

美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）报告，销售经理的年薪中位数为105260美元，前10%的销售经理的年薪超过187200美元。除了几年的销售代表经验外，销售经理通常还需要销售或商务方面的学士学位。一些销售经理拥有硕士学位。了解更多有关获得销售管理学位的信息。

人力资源经理

人力资源经理有许多职责，但他们的主要职责是充当组织经理和员工之间的纽带。在大型组织中，人力资源经理通常专注于特定领域，如招聘、人员配备、培训和发展、劳动关系、工资或薪酬和福利。

美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）报告称，人力资源经理的年薪中位数为99720美元，前10%的人的年薪超过173140美元。人力资源或相关领域的学士学位是最低教育要求。然而，许多人力资源经理拥有硕士学位以及数年的相关工作经验。阅读更多关于获得人力资源学位的信息。

卫生服务经理

医疗服务经理也称为医疗保健主管、医疗保健管理员或医疗保健经理，负责监督医疗设施、诊所或部门的运营。职责包括监督员工、制定时间表、组织记录、确保遵守法规和法律、预算管理和记录管理。

美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）报告，医疗服务经理的年薪中位数为88580美元，前10%的人的年薪超过150560美元。卫生服务经理需要至少获得卫生服务、卫生保健管理、长期护理管理、公共卫生或公共管理方面的学士学位，但这些领域或商业管理方面的硕士学位并不少见。阅读更多有关获得医疗管理学位的信息。