什么是强制培训？(mandatory training?)
强制性培训是员工必须参加的任何类型的培训，作为其工作的一部分。在许多地区，强制性培训必须按照雇员的正常工资或小时工资支付，因为否则雇主可能滥用强制性培训以获得免费劳动力。如果这种培训没有报酬，工人必须决定这项工作是否值得浪费时间，以及雇主是否有可能继续利用工人的工作需要。有时，雇主会设法绕过那些会迫使他们支付培训费用的规定，而这些雇主应该被避免。
几乎所有职业都需要某种形式的培训，以使所有员工做好履行工作职责和维护公司政策的准备。一些培训项目比其他项目更为密集，一些持续几天，另一些仅持续一小时。员工通常会经历一段培训期，培训是工作日的一部分，员工在工作中受到监督和协助。无论采用何种方法，该培训都应获得报酬，因为它本质上是为公司执行的工作。
一般来说，重要的工作职责包含在培训中。通常，这是公司希望员工了解的信息，公司愿意付钱给员工学习。有时这是安全信息，但也常常是有关公司政策的信息。
根据定义，强制性培训是工作的一部分。还有其他类型的培训，强烈推荐但不是必需的，或者可能只为希望对公司更有价值的感兴趣的员工提供。无论培训是否明确为强制性培训，因未参加必须支付强制性培训费用的地区的无薪培训而被解雇的人员可能有能力赢得对公司的诉讼。
有些情况下，工人可能会进行强制性培训而没有获得报酬，尽管这些情况应该仔细考虑。一些公司称其员工为承包商或自由职业者，以避免支付他们参加强制性会议和培训的费用。例如，在许多自由职业者的职位上，作为正式获得工作的先决条件，工人需要接受公司计划的培训，而无需支付报酬。如果这份工作特别令人满意，那么这种培训的可疑性质有时会被忽略。寻求从雇员那里获得免费劳动力的雇主是不可信任的，为不可信任的人工作总是充满问题。
- 发表于 2021-12-22 10:52
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- 分类：教育
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