什么是拥护的价值观?(espoused values?)

信奉的价值观是组织的核心道德和价值观。它们本质上是公司赖以建立、发展为行为准则的信念。这些价值观可以作为组织开展业务方式的蓝图。由于所信奉的价值观通常与组织的使命密切相关,因此员工很容易接受这些价值观。...
The espoused values of a company should be demonstrated by supervisors on a daily basis in order for employees to follow suit.

信奉的价值观是组织的核心道德和价值观。它们本质上是公司赖以建立、发展为行为准则的信念。这些价值观可以作为组织开展业务方式的蓝图。由于所信奉的价值观通常与组织的使命密切相关,因此员工很容易接受这些价值观。

Seminars may help promote and nurture a company's espoused values.

信奉价值观的主要目的是为公司范围内的行为制定标准。这是为了确保员工在做出决策时遵循公司路线,而不是他们自己的价值体系。这些价值观是针对不良行为的持续预防措施。

这些价值观构成了组织文化的基础。一旦这些规范传达给员工,他们可能会建立在这些信念的基础上,但他们通常会坚持这些价值观的精神。目标是建立一种既定的文化,以指导员工,如果不是更有效的话,也要比具体规定的更有效。

Tolerance for free speech, which was often depicted in scenes painted by artist Norman Rockwell, is considered a core American value.

为了最大限度地发挥效力,一家公司通常需要使用多种方法,以便对其员工进行正确的价值观教育。许多公司已经创建了一个带有价值观的文档,以确保它们被清楚地理解。围绕这些价值观建立组织规则和规章制度也很有帮助,这样员工的合规性将支持核心信念。

向员工灌输信仰价值观的最有效方法之一是每天展示这些特质。这通常是高管、经理和主管的责任,他们为员工树立行为榜样。新员工可以通过公司文献明确了解这些价值观,也可以通过接触其他员工间接了解这些价值观。这就是为什么让新员工有机会与同事融为一体通常是有益的,这样他们就可以感受到组织的文化。

定期提醒组织的各种价值观也是有益的。这可能包括特定的广告,例如在办公室周围张贴海报或在公司通讯中发表文章。它也可以通过特别的活动来推广,如促进和培养信仰价值观的讲座或研讨会。为了鼓励基于这些信念的文化发展,通常建议将这些宣传活动作为公司战略的常规部分。

  • 发表于 2021-12-22 17:43
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  • 分类:商业金融

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