什么是不同类型的招聘广告？(the different types of recruitment advertising?)

招聘广告也被称为招聘代理或招聘沟通，是一种策略，通常用于吸引合适类型的应聘者到公司的空缺职位。非营利组织有时会使用此应用程序的变体，其中广告活动的目标是为特定项目吸引特定类型的志愿者。通过这两种应用程序，我们的目标是与具有天赋、才能和经验的个人建立联系，使双方能够享受互利的关系。为实现这一目标，可能会使用几种不同类型的招聘沟通，具体取决于组织的性质和组织针对的招聘人员类型。...

Newspaper classified ads may be used for recruitment advertising.

Recruitment advertising in magazines may be used to target a specific demographic.

平面广告是招聘广告中较为常见的例子。在精心挑选的出版物上刊登广告，确定填补工作或志愿者职位所需的技能和能力，通常是接触可能对该机会感兴趣的人的一种经济有效的方式。通常，使用平面广告需要评估不同出版物的读者群体，将注意力集中在适当受众经常阅读的报纸、杂志和商业出版物上。

招聘广告的另一种方法是使用在线横幅广告以及放在特定网站上的分类广告。在许多方面，这些在线广告载体是印刷广告的虚拟对应物。这意味着广告商仍然必须确定可能接触到具有相关工作的适当技能和背景的人的网站，并设计可能吸引他们注意力的广告。在线招聘广告的一个好处是成本通常比印刷出版物低得多，而且有机会接触到更广泛的受众。

社交广告也是一种可以归类为招聘营销的工具。通过这种方法，各组织将利用其现有的联系人联系合格的候选人。通过在商业伙伴、朋友、亲戚甚至是普通熟人之间传播信息，可以大大提高找到至少几个可行的候选人来招聘特定职位的机会。

不同类型的招聘广告将在特定情况下提供优异的效果，特别是如果广告针对的是那些极有可能具备填补该职位所需技能和专业知识的个人群体。这种方法可能很简单，比如当地杂货商在高中报纸上刊登广告，通过在全国性杂志、电视和广播节目上刊登平面广告，为一家全国性公司雇用兼职杂货装袋工，以吸引经理培训计划的候选人。通过定义招聘人员需要具备的特征，并确定接触这些候选人的最佳方式，有可能创建一个切实可行的招聘广告计划，吸引人们的注意，并产生巨大的兴趣。