什么是是否参与递延薪酬的会计核算？(involved in accounting for deferred compensation?)

递延薪酬是雇主和雇员之间的一种安排，即在将来某个时候向雇员支付薪酬，而不是在正常情况下应支付薪酬的时候支付。延迟赔偿的协议可以是非正式的，也可以是正式的。有时，报酬由第三方保管，以确保雇员最终得到支付。在递延薪酬会计中，员工薪酬在会计期间结束时记录为临时账户的调整。...

Deferred compensation disbursements are generally not requested by the employee until after she or he retires.

递延薪酬是雇主和雇员之间的一种安排，即在将来某个时候向雇员支付薪酬，而不是在正常情况下应支付薪酬的时候支付。延迟赔偿的协议可以是非正式的，也可以是正式的。有时，报酬由第三方保管，以确保雇员最终得到支付。在递延薪酬会计中，员工薪酬在会计期间结束时记录为临时账户的调整。

调整有两种形式，递延和应计。递延是指在资产使用前为资产支付的现金，或在获得收入前为负债支付的现金。应计项目是指在调整前赚取的收入或发生的费用，但未支付或记录。因此，即使递延薪酬的会计被标记为递延薪酬，但它实际上是会计术语中的应计项目。

会计人员在调整和核算递延薪酬时通常使用应计费用技术。会计可能不会在日常费用计算期间记录薪酬，因为没有实际支出任何款项。递延薪酬调整有两个目的，它将工资记录在公司资产负债表上，并将费用确认为属于当前会计期间的负债。调整前，公司费用和负债均列示为低于实际值。

递延薪酬的会计处理通常从会计确定发生工资费用的时间段开始。例如，如果一家公司使用一个月的会计期间，会计人员将确定当月发生的薪酬费用。这确定了该时间段的适当补偿金额。接下来，会计师将总薪酬金额记录在工资费用标题下，并将其标记为应付工资，以区分薪酬与其他类型的工资费用。

在公司资产负债表上，递延薪酬会计在左侧或资产侧显示为工资费用，在右侧或负债侧显示为应付工资。如果将补偿存入托管，则记录过程不同。会计可能只会使用公司适用于正常工资支付的任何方法，而不是使用应计费用技术。美国。美国国税局（IRS）要求企业在对递延薪酬进行会计核算时，应使用常规的薪俸税代码。

发表于 2021-12-24 15:19
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分类：商业金融

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