公司拥有的人寿保险或雇主拥有的人寿保险可分别称为COLI或EOLI。它有时也被幽默地称为“死亡农民福利”,但通常只有在公司雇佣工资较低的员工时才使用。公司拥有的人寿保险不一定用于向员工家属或幸存者发放死亡抚恤金。相反,它可以是一家公司提供的保险,用于在雇主死亡时向公司报销。
一些公司购买企业自有人寿保险的一个原因是为了支付失去公司高级职员的潜在成本。失去合伙人或拥有企业股份的人可能会花费金钱,并导致意外开支。当一家公司使用公司拥有的人寿保险时,如果员工死亡,他们可能会这样做以补偿这些费用。
直到2000年中期,公司拥有的人寿保险存在一些特殊的税收漏洞,雇主可能会利用这些漏洞。根据美国税法,大多数人寿保险福利不征税。这为公司创造了一个机会,让他们可以为员工购买人寿保险,不管他们的工资是多少,并且从他们的死亡中受益而不受税收处罚。
在21世纪初,像沃尔玛这样的公司采取了大量的保险政策,以在员工死亡时提供即时免税福利。在这一重大法律案件中,沃尔玛不得不偿还福利税。此外,沃尔玛和其他利用所谓“死亡农民保险漏洞”的公司并没有将这些保单的大部分向公司高层发放。他们以低收入者的名义购买,这无疑给人一种不正当的印象。需要注意的是,法院判决沃尔玛承担税款,导致沃尔玛损失13亿美元。。
随着这一漏洞的堵塞,许多公司停止购买公司所有的人寿保险,因为这可能导致税收问题,尽管在美国这样做并不违法。关于这一点,还有一些重要的法律。公司拥有公司人寿保险的员工必须了解这一点,表明他们理解该保险不赋予其幸存者享受福利的权利,并且他们必须同意由公司投保。如果雇员的工资很高,本法有一些例外情况。。
仍然有一些很好的理由可以解释为什么雇主想要支付失去一名重要雇员的费用。然而,该法过去在美国的适用方式似乎表明,一些公司计划直接从员工死亡中获益。对于一家公司来说,这也许不是最好的公关理念。
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