什么是adp/acp测试？(the adp/acp test?)

美国国税局（IRS）要求每年对所有401（k）计划进行测试，原因有几个。其中一个测试是ADP/ACP测试，它代表实际延迟百分比/实际贡献百分比。测试的目的是确定所有参与者是否公平地受益于该计划。其他测试旨在确保参与者不超过IRS允许的供款限额。...

美国国税局（IRS）要求每年对所有401（k）计划进行测试，原因有几个。其中一个测试是ADP/ACP测试，它代表实际延迟百分比/实际贡献百分比。测试的目的是确定所有参与者是否公平地受益于该计划。其他测试旨在确保参与者不超过IRS允许的供款限额。

每个计划都有几个必需的测试。由于测试的复杂性，测试通常由外部公司完成，而不是由赞助计划的公司完成。与纳税申报截止日期类似，每个测试都有一个年度申报截止日期，ADP/ACP测试的申报截止日期为3月15日。未能在截止日期前完成计划可能会导致严厉的处罚，包括取消资格。

ADP/ACP测试是更重要的测试之一，因为大多数401（k）计划必须解决其后果或考虑全年的结果。这意味着计划发起人将定期查看影响测试的各种因素。

为了理解什么影响了这个测试，有必要知道它存在的原因。其基本理念是防止雇主实施歧视性的401（k）计划，以利于高薪员工。高薪员工群体通常由所有者、高管或管理人员组成。根据他们的角色性质，这些人通常最有资格实施不公平的退休计划。

计划有利于高薪员工的方式是提供一个对普通员工没有吸引力或没有好处的计划。例如，一项仅向每年贡献大笔资金的员工提供匹配贡献的计划有利于高薪员工。有能力做出大额贡献的是高薪酬员工——他们将获得与雇主对等的贡献，因此，他们将从该计划中获得比无高薪酬员工更好的福利。。

ADP/ACP测试将通过检查每个群体、高薪和非高薪员工的贡献百分比来揭示上述不公平计划。该测试首先根据设定的薪酬金额将公司员工分为两组。如果薪酬高于规定的美元金额，员工将获得高额薪酬。如果低于规定的美元金额，员工将获得不高报酬。

接下来，这项测试将考察每个群体作为一个整体的平均贡献百分比。非高补偿组的平均贡献百分比直接控制高补偿组的允许平均值。要确定高补偿组的允许百分比，高补偿组必须通过1.25或2%测试。

如果高补偿组不超过非高补偿组平均贡献百分比的1.25倍，则满足1.25测试。例如，如果非高补偿组的平均值为3%，则高补偿组的平均值将限制在3.75%。

如果高补偿组的平均贡献百分比不大于2%或不超过非高补偿组平均贡献百分比的两倍，则满足2%测试。简单地说，高补偿组的上限是通过将非高补偿组的平均值增加2%或将该平均值加倍来确定的，以最小的结果为准。

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