雇员个人退休账户储蓄激励匹配计划（SIMPLE IRA）是一种允许雇主和雇员共同出资的退休计划。可向简单IRA缴纳的供款包括员工的减薪供款和雇主的匹配供款。简单个人退休账户的雇主供款也可以包括非选择性雇主供款。根据简单的IRA计划，每种类型的供款都有一个供款限额。

简单的IRA雇员供款限额通常由控制和监督税收和纳税的政府每年或每两年设定一次。在美国，简单的IRA供款限额由美国国税局（IRS）设定。2010年和2011年，简单的爱尔兰共和军减薪供款限额为11500美元（USD）。为多个计划供款的员工的简单IRA员工供款限额为16500美元。

50岁以后，持有简单个人退休账户的人可以做出额外的贡献，称为追赶贡献。2010年和2011年的最大追赶贡献为2500美元。减薪和补缴是员工向简单个人退休账户缴纳的唯一类型。

雇主供款的简单IRA供款限额稍微复杂一些。这些限制取决于雇主是提供一元对一元的等额供款、较低的供款还是非选择性供款。如果雇主提供的是一美元对一美元的供款，他可以提供与雇员的减薪供款相匹配的金额，但最多只能达到雇员薪酬的3%。

如果雇主选择以较低的比例向雇员的退休计划供款，他必须至少供款1%。此外，雇主每五年最多只能做两次。如果雇主选择以较低的百分比供款，他们必须及时通知雇员。雇主在做出决定之前，应确保调查与此相关的所有规定，以正确遵守有关退休计划供款和简单IRA供款限额的所有规则。。

雇主也可以进行非选择性雇主供款。简单个人退休账户的非选择性供款可按员工薪酬的2%支付。2010年和2011年，可向员工的简单个人退休账户缴款，最高可达员工工资或薪酬的前245000美元。

员工可以联系其雇主或公司的人力资源部门，了解当前简单的IRA供款信息。有关简单IRA计划和简单IRA供款限额的更多信息，请联系雇主或退休账户持有人。政府税务、退休和金融网站上也有关于这些计划的信息。