在公司工作多年后,员工最不希望得到的是不足以维持退休生活的养老金福利。因此,延期支付养老金可能是合适的。推迟养老金支付的一个关键好处是,额外的时间允许总退休福利增长。主要的挫折可能是无法按计划的年龄退休。
养老金福利基于员工服务的总年限、员工和计划发起人或雇主向计划缴纳的金额以及计划成员的薪酬进行计算。如果员工选择在某个地区的传统退休年龄之外工作,从而产生递延养老金,则持续支付的年金金额将更大。这是退休年龄提高和必须支付福利的时间缩短的结果。。
退休后,计划成员可以选择一次性领取养老金或分为持续年金支付。如果养老金延期支付,一次性支付可能会带来额外的经济利益。某些国有公共养老金可能会为延期发放福利提供经济奖励。地区法律各不相同,也在变化,但采取年金式的分配方式也会带来回报。延期支付的养老金将增加一定比例。。
与获得更高的退休收入相比,延期养老金带来的行政不便可能微不足道。当文件未提交时,养老金福利会延迟。最终必须领取养老金的时间可能有年龄限制。
除了计划成员或员工推迟养老金外,计划发起人或雇主也可以推迟养老金缴款。现金供款由计划发起人进行,以保持养老金的资金水平健康。就公共养老金而言,比如一项国有计划,糟糕的财政状况可能会进一步受损,并产生更大的后果。如果获得立法批准,这种形式的递延养老金将允许国家推迟一段时间缴纳,以便资金可以用于其他地方。州政府仍在为养老金分期付款买单,最终必须支付。。
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