薪资主管是做什么的？
薪资主管有三个方面的责任：雇用和管理薪资文员和官员，审查薪资汇总报告，并确保遵守政府法规。薪资主管通常拥有薪资会计方面的大学文凭，并且通常是注册薪资专家®（CPP®）。该证书是通过美国薪资协会®（APA）获得的。薪资主管可以在各种大中型公司、研究所和企业找到就业机会。
那些喜欢与数字打交道，注重细节，并能在一个以截止日期为导向的环境中工作的人，报告说他们对薪资管理的满意度最高。薪资部门在作为一个团队运作时效果最好，薪资会计、文员和主管经常分享信息和问题。薪资主管的角色是一个核心沟通者。他或她负责与政府立法、程序和要求保持同步。这些信息必须与薪资人员相关，并明确传达给他们。
主管的主要作用是管理薪资部门的人员配置。这包括发布职位描述，审查简历，面试申请人，以及雇用新员工。所有薪资发放人员必须接受公司政策、薪资发放软件以及薪资发放部门内使用的任何其他工具的培训。如果有必要，主管还负责对员工进行纪律处分和解雇。
审查薪资汇总报告是薪资主管工作的一个重要部分。这些报告通常每天都有，并总结了前一天处理的所有交易。除了这些报告外，还必须定期审查例外报告和成本计算报告。主管有责任发现任何差异并及时向有关人员报告。
遵守公司政策、政府规则、就业法和其他法律是薪资主管的责任之一。他或她必须保持与时俱进，审查提议的和批准的变化。然后，他们要负责确定相关的变化，修改程序，并实施变化。违规的罚款是非常高的，无论是从金额上，还是从员工满意度上。
与在工资部门工作的人交谈，他们应该能够向你提供关于典型工作环境的建议。在大多数公司，薪资部门是人力资源部门的一部分。薪资部门必须非常注重细节和最后期限，而人力资源部门通常不是这样的。
作为工资主管的职业生涯需要致力于继续教育。规则和条例是不断变化的，有必要投入时间和精力来保持现状。在这一领域的职业发展通常需要进一步的管理教育，或作为薪资经理或人力资源专家的认证。这个职业正变得越来越受技术驱动，因为几乎所有的公司都已经转移到计算机化的工资系统。
- 发表于 2022-02-12 15:21
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- 分类：教育
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