培训专家是做什么的？
培训专家与企业合作，培训他们的员工。培训专家所做的类型有很大不同。在某些情况下，培训专家可能在项目基础上工作，培训员工如何使用新设备。其他时候，培训专家被全职雇用，如在科学实验室环境中培训实验室助理。根据美国劳工统计局的《职业展望手册》，培训专家属于 "人力资源、培训和劳动关系经理和专家 "类别。
培训专家必须在雇佣他们的经理和他们被要求培训的员工之间进行有效的沟通。公司可能雇用培训专家来提高工人的一般技能，或帮助提高员工的忠诚度和生产力。培训专家可能会寻找每个员工的薄弱环节，并与个人一起努力提高他们的技能和生产力。
一些培训专家主要为新员工工作。他们提供指导，这基本上是对公司或企业的概述，以及新员工在该环境中的责任。培训专家可以计划和/或为新员工提供在职培训。通常情况下，专家可以直接评估每个新员工的表现，或将他或她的评估转给工人的主管或经理。
培训专家可以在工作现场或教室里工作。有些培训专家甚至通过互联网学习和电子邮件沟通来远程培训员工。培训专家可以计划和领导一个行业或几个不同领域的研讨会或讲习班。专门从事生产力培训的专家可能会在许多不同的行业工作，而专注于某一行业（如运输业）的培训师可能只在该特定领域工作。
在企业环境中工作的全职培训专家必须与不同部门沟通，了解他们对受训员工的需求。这些职责要求专家对公司内的每个部门都有深刻的了解。主要是大型企业雇用全职培训专家。
培训专家可能需要有某个学科或领域的学位。培训专家的具体职责取决于他们的工作环境。例如，企业培训师经常在会议室与一群办公室工作人员讨论新技术，如商业软件程序。另一方面，石油行业的培训专家可能需要在户外现场培训工人。
- 发表于 2022-02-12 20:54
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- 分类：教育
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