什么是模拟面试？(a mock interview?)
模拟面试是准备工作面试的一种方式。它通常需要与专业教练进行咨询和实践面试。它可以包括排练不同类型的面试或情景，以便为求职者应对各种潜在情况做好准备。除了学习如何回答问题外，考生通常还可以获得增强自信的一般提示。许多学院和大学通过职业咨询办公室提供模拟面试服务，而其他专业面试教练通常为私营公司工作。。
模拟面试的目的通常是提出标准问题，帮助应聘者自信地回答。参加模拟面试的主要好处之一是可以获得反馈和建设性的批评。这有助于减少受访者的紧张情绪，增强他们做好充分准备的感觉。
由于集体面试在许多公司是一种常见的招聘做法，一个或多个人员可能会领导模拟面试。面试教练通常会记录面试过程，然后与候选人一起复习。因此，这个人可以找出他或她的问题点，并在实际的工作面试前进行多次练习以做出改进。
模拟面试中提出的问题类型通常包括那些需要了解该领域或职位的问题。它们还可能涉及行为或情境问题，可以评估一个人如何应对各种挑战。在模拟面试中，求职者通常被要求询问有关雇主的相关问题，以证明他们已经对该职位进行了调查。
一般来说，模拟面试的目的不仅仅是提问和回答问题，还包括学习如何面试。成功的面试通常包括穿着合适的服装和实践可接受的职业礼仪。一个例子是展示积极的肢体语言，比如与面试官保持眼神交流。在大多数面试中，表现出自信和清晰地表达简历也很重要。
一些面试教练会提供额外的服务，比如建议求职者面试后如何进行。这种情况下的建议可能包括向面试官发送感谢信，打电话询问后续问题。如果最终聘用了一名教练，教练也可能会对薪酬谈判和其他细节提出建议。
- 发表于 2022-02-14 10:06
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- 分类：教育
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