如何我会成为员工关系专家吗？(i become an employee relations specialist?)

尽管不同雇主成为员工关系专家的资格差异很大，但在许多情况下，你必须至少拥有学士学位和几年人力资源领域的工作经验。在某些情况下，通过继续教育项目或传统教育寻求员工关系方面的额外培训可能对您有利。根据你工作的公司的性质，你可能还需要发展特定领域的知识，比如与有组织的劳工团体合作。在某些职位上，你可能需要承担多面手人力资源任务以及更具体的员工关系工作，因此你可能需要保持和扩展你的多面手人力资源知识和技能...

Working in the benefits or human relations department can be good training to become an employee relations specialist.

An employee relations specialist must earn the trust of both management and employees.

如果你已经在一家公司的福利或人力资源部门工作，并且发现你特别倾向于与员工一起工作，并确保他们的需求和担忧得到解决，那么你可能希望成为一名员工关系专家。在这个职位上，你将与普通员工和管理层合作，以确保公司士气高涨，公司保持盈利，并遵守相关法律法规。由于这类工作通常要求你赢得管理层和员工的信任，在某些情况下，还需要获得有组织劳工代表的信任，因此可能需要在人力资源部门工作几年，以便为你提供担任员工关系专家所需的经验和判断。。

Some schools offer night and weekend classes to allow working adults to attend employee relations courses.

在很多情况下，雇主会希望你拥有商科、心理学或人力资源专业的学士学位，然后才允许你成为公司的员工关系专家。在某些情况下，雇主甚至可能希望你拥有硕士学位，尤其是如果你将管理其他员工、为一家非常大的公司工作或进行大量研究的话。如果你已经在人力资源部工作，并且你渴望过渡到一个专家职位，你的公司可能会以研讨会或其他继续教育课程的形式将你送去参加员工关系专家培训。你也可以考虑完成研究生证书，文凭，甚至人力资源硕士学位。即使你成为了一名员工关系专家，你的职业发展也很可能取决于你是否获得了高级学位或获得了专业行业认证，因此明智的做法是不断审查你可以选择的选项。。