什么是服装业工作的不同类型？(the different types of apparel industry jobs?)

服装行业的工作可分为两类：预零售和零售。零售前的工作包括设计、制造和批发方面的职位。零售工作包括营销、零售发展和销售方面的职位。这些类型的工作存在于一个公司框架中，该框架有普通类型的行政职位可供支持服装企业的运作。...

服装行业的工作可分为两类：预零售和零售。零售前的工作包括设计、制造和批发方面的职位。零售工作包括营销、零售发展和销售方面的职位。这些类型的工作存在于一个公司框架中，该框架有普通类型的行政职位可供支持服装企业的运作。

消费者往往把整个服装行业等同于在零售店购物获得的经验。实际上，服装业比消费者经常接触的销售过程的部分要广泛得多。这个行业的工作是相当多样化的，为各种教育水平、技能组合和兴趣提供机会。服装行业的运作经常跨越国际边界，所以在服装进入零售市场之前的机会可能比预期的更广泛。

服装设计是推动许多服装行业工作的预零售过程的一部分。一些类型的服装设计被赋予了自己的行业标签--"时尚"。时尚行业是整个服装行业的一部分，但可以有自己的就业结构。无论一个人是在哪个行业找工作，都会根据艺术设计才能来选择职位类型。在管理、助理和助手层面也有支持性的职位。

制造业创造了服装业的工作类型，包括制版、缝纫、机器操作和质量控制。许多服装制造商将其装配车间设在第三世界国家，以利用廉价劳动力。虽然生产线上的制造职位通常不会被普通人获得，但支持海外制造业务的所有行政职位都可以获得。

批发级的服装行业工作涉及向连锁零售店销售服装系列。这个领域的工作是销售和行政职位，为公司的产品开发市场，包括购买和销售代理。公司也可以将这一过程外包给第三方专家，所以他们也有类似的工作机会在服装制造商之外工作。

一旦商品被放置在零售环境中，服装行业的工作就会改变，以客户为中心，而不是生产过程。这个零售阶段的工作包括消费者熟悉的各种职位，从销售助理到零售店总经理。除了个别商店的职位外，还有支持零售业务的公司职位。这类职位处理影响整个零售业务的业务流程，如产品选择、营销和推销。

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