什么是不同类型的行政人员临时工？(the different types of executive temporary employment?)

各个行业的高管都可以被雇佣到临时职位。尽管填补高管职位的方式往往反映了每个特定国家的文化商业规范，但高管临时就业一般可分为非计划性、计划性或临时性到永久性。这些不同类型的高管临时就业满足了招聘企业的不同人力资源需求。...

Businesses use temporary staff to fill needs that are limited in scope.

各个行业的高管都可以被雇佣到临时职位。尽管填补高管职位的方式往往反映了每个特定国家的文化商业规范，但高管临时就业一般可分为非计划性、计划性或临时性到永久性。这些不同类型的高管临时就业满足了招聘企业的不同人力资源需求。

A female executive might take temporary maternity leave.

企业使用临时员工来填补范围有限的需求。通常情况下，他们不需要对临时工投入与长期雇佣相同水平的就业资源。职业介绍所通常在计划条件下处理行政人员的临时就业招聘和安置。

最为零散的高管临时聘用类型是当一位高管突然被解职，另一位高管被临时安排到这个职位上。接任的高管不一定是董事会选择的长期担任该职务的人。因为该职位需要配备人员，所以要求该高管在该职位上工作，直到该职位被永久填补。在这种情况下，行政人员往往是一个担任临时职位的长期工作人员。

另一种类型的行政人员临时雇佣为那些需要在有限的基础上增加能力的项目提供结构化的支持。例如，一个有集体诉讼案件的律师事务所可能会雇用临时律师来处理文件制作。这些律师可能在单个案件上工作数月，但最终，案件将结束，公司将没有收入来长期承担增加的员工数量的工资。事务所与就业机构合作，引进具有高端技能的临时行政人员来完成项目。

另一种高管临时就业情况是由于健康原因而出现的定期职位空缺。例如，一位女性高管可能会休六个月的产假，或者一位被诊断出患有癌症的男性高管可能会请病假。根据许多司法管辖区的法律规定，公司必须为该高管保留职位，直到他回来。在这种情况下，公司可以为该职位配备一名临时高管，他可以处理该职位的职责，并知道该职位将在长期雇员回来后立即结束。

最后一种行政人员的临时工作是当公司对永久性地填补一个职位持谨慎态度，并希望在发出永久性工作邀请之前，候选人能证明自己是合适的。这是典型的从临时到永久的工作，通常被称为 "临时工作邀请"。临时机构非常重视招聘和安置高管到这些类型的职位，如果临时安置演变成永久性工作，他们往往会得到奖金。