方法1 方法1的2：询问起薪是多少

1. 1 以问候语开始你的电子邮件，以你的签名结束。你应该始终以对待信件的方式对待有关工作的电子邮件。在你的问候语中，你应该使用给你发电子邮件的人在他们的信息中签署的名字，或者如果你们已经见过面，他们在自我介绍时使用的任何名字。

2. 2要有礼貌，但要直接询问起薪情况。表现出对该职位的热情。如果公司问你是否对这份工作感兴趣，你应该感谢他们的信息，说明这个职位听起来确实很有趣，然后写上 "请问薪水范围是多少？"如果该公司正在联系安排第二次面试，请回复给你发邮件的人，说你很高兴能回来，并询问他们是否是与这份工作的报酬有关的合适人选。

3. 3、不要觉得有义务透露你目前的薪水。公司招聘人员或招聘经理可能会问你现在工作的薪水是多少，而不是直接回答你关于薪水的询问。这是另一种低价策略，因为他们希望你透露的工资低于他们愿意支付的数额，然后他们就可以给你提供相同的数字，而不是他们可能给出的更高的数字。公司询问候选人的机密信息，如目前的工资，是不道德的，在某些情况下是非法的。这是一种侵犯隐私的行为。马萨诸塞州从2018年开始规定，雇主询问过去的收入是非法的。纽约市和费城也通过了类似的法律。如果招聘人员问起你目前的工资，请回答说你在找工作时关注的工资范围，并询问这个职位是否属于这个范围。如果该公司坚持要了解你目前的工资，你可能应该放弃这份工作。他们很可能不是好的雇主，因为他们的行为是不道德的。

4. 4确定你的个人工资范围。在了解该工作的起薪之前，必须知道你的理想目标工资是多少，以及你可以接受的最低工资是多少。如果起薪不符合这个最低标准，你可能不应该继续这个特定工作的面试过程。在起薪披露之前，你可能会被问到你的目标工资是多少，这是另一个很好的理由，让你在心里已经有了自己的工资范围。研究将帮助你确定你的工资范围。你可以再次使用Glassdoor和Payscale等网站，了解与你有类似经验和教育的专业人士在你的领域和城市的收入情况。特殊技能，如对特定计算机程序的知识，多年的经验和教育水平，例如拥有研究生学位，可以使你成为一个理想的候选人，并可能帮助你获得比你所在领域平均水平更高的薪水。

5. 5在第二次面试前确定起薪。如果起薪没有公布，在决定你是否可能喜欢这份工作之前，你不一定要询问起薪是多少。如果你愿意，你可以先去参加一次面试。但是，在确定起薪是多少之前，不要接受第二次面试。虽然在招聘广告中列出工资范围会很有帮助，但许多公司并没有透露，因为他们可能希望找到一个不知道自己的市场价值和该领域平均工资范围的候选人，他们可以低价出售。这就是为什么在询问薪资之前做研究是有帮助的。

6. 6在回复邮件而不是新邮件中询问起薪。当公司的招聘人员或招聘经理给你发邮件询问你对该职位的兴趣，或者如果你已经有了第二次面试，就趁此机会在你的回复信息中询问薪水是多少。如果该公司从未联系过你，你可以认为他们对雇用你不感兴趣，所以知道起薪是没有意义的。在回复信息中询问薪水的另一个好处是，你不必为邮件想一个自己的主题词。

方法二 方法二：要求更高的起薪

1. 1通过电子邮件谈判薪金，以确保你的信息是明确的。如果你已经收到了一份工作邀请，现在是时候在你签字之前就你的薪水进行谈判了。如果你和你的潜在雇主之前一直通过这种媒介进行交流，特别是如果工作邀请本身是通过电子邮件发出的，那么通过电子邮件进行谈判是可以接受的。使用电子邮件可以让你有时间为你的还价制定一个连贯的案例，而不会变得紧张和慌乱。通过电子邮件进行薪酬谈判也有一些缺点。一些专家认为，谈判最好是面对面地进行，而电子邮件更像是一份要求清单，而不是雇主和雇员之间的对话。

2. 2.避免在你的电子邮件主题行中提到 "工资 "一词。你应该选择一个通用的主题行，但仍然让收件人知道该信息与工作有关。你可以考虑包括你的名字和提及你的 "对工作的想法"。不要使用 "薪资谈判 "这样的主题词。这太直白了。你不想让人觉得你咄咄逼人或有权利。

3. 3使用适当的问候语。在你与你的潜在雇主的电子邮件通信中，始终使用问候语，就像你写一封信一样。正确的问候语取决于你以前与收件人互动的背景。如果到目前为止你们的交流都是正式的，那么就用 "亲爱的 "来称呼邮件，然后是收件人的前缀（博士、先生、女士等）和姓氏，然后在开始你的信息前加一个逗号和一个换行。如果你不确定你的收件人喜欢的前缀，例如夫人或女士，只需写出他们的整个名字，没有前缀。如果你的交往比较随意，可以考虑用 "你好 "或 "嗨 "代替 "亲爱的"，并使用收件人的名字。

4. 4用尊重和礼貌的语气。在谈判你的薪水时，你要表现出对工作机会的真正感激和对这个职位的热情。在电子邮件的开头，要感谢收件人并说明你对这个机会感到兴奋。记住要始终使用完整的、语法正确的句子，并校对电子邮件中的错字。你要传达的是专业精神。永远不要使用表情符号或缩写，如 "LOL"，你可以在短信中使用。

5. 5 在陈述你的还价时要坚定，但不要好斗。一位专家建议，写下 "如果我们在[X数额]上达成一致，我会更舒服 "是一种好的、中立的措辞方式。不要使用 "你确定你不能做得更好吗？"这样的短语。这就给公司留下了简单回答 "不 "的空间。当你给出一个实际的还价时，你就会让公司对这个具体的数额做出反应，使他们更难直接说不。避免使用争论或催促的语气。像 "我不会接受任何低于[x]的金额 "这样好斗的、断然的声明是无效的。

6. 用研究来支持你的还价。清晰而有礼貌地列出证明你所要求的薪水的理由。利用你对你所在领域以及具有你的背景和技能的人的平均工资所做的研究来支持你的观点。例如，在列出使你成为公司优秀员工的资格后，你可以说，根据你的研究，你所在城市的可比职位的平均工资是[X数额]，你想讨论将你提议的工资向这个数字靠拢。你为你的薪水所做的解释应该是基于你的技能和这个职位的平均薪水范围。不要试图把你的理由建立在你个人如何需要更高的工资来支付账单的论点上。

7. 7恭敬地签字。在电子邮件的结尾处用礼貌的结束语，如 "真诚的 "或 "最好的"，后面加一个逗号，然后在下一行签上你的名字。在你与公司的所有沟通中，保持你签署电子邮件的方法一致，这样就不会产生混淆。如果你一直在签名中使用你的全名，请继续这样做。

8. 8.为还价做好准备。薪资谈判是一个来回的过程，可能需要一些时间。在整个过程中要保持耐心、礼貌和专业。请记住，你可能不会得到你所要求的确切工资，但你不应该同意低于你所决定的最低可接受金额。请注意，即使你通过电子邮件开始谈判你的薪水，你可能最终会在这个过程中的某个时刻通过电话来讨论它。