方法1方法1/3：培养正确的技能

1. 1.获得与你想让你的申请脱颖而出的工作相关领域的学位。虽然要在谷歌找到一份工作并不需要获得学位，但它确实能帮助你获得所需的知识和技能。在你想学习的领域里找一个项目，如果需要的话，投入时间和精力来获得学位。例如，如果你希望获得一个软件工程的职位，计算机科学或类似的学位是很有用的。做一个快速的在线搜索，找到附近有你想学习的课程的大学。如果你不能全职获得学位，考虑兼职或在线学习。

2. 2获得与该职位相关的专业经验。现实世界的经验将使你的应用程序脱颖而出。在你想从事的领域获得尽可能多的经验。例如，如果你想成为谷歌营销团队的一员，你可以在营销公司做志愿者或兼职。想想你在大学里完成的项目，或者过去工作中与你申请的职位相关的经历。例如，如果你正在申请一份工程工作，尽可能提高你的编码技能。谷歌的雇主喜欢你有完成开源项目的记录，以及其他与你申请的职位相关的有用经验。

3. 3.通过解决问题成为紧急领导者。谷歌招聘人员希望他们的员工成为领导者，当他们看到需要解决的问题时，他们会介入进来。然而，他们也认为，当你不再需要的时候，知道什么时候退后一步是非常重要的。想想你展示这种领导力的时候，并准备好谈论它。想想你在领导他人时扮演的角色。你是如何运用决策和沟通技巧帮助他们行动的？谷歌会问你这些问题。即使你没有被赋予权力，也要举个例子，说明你曾多次挺身而出，帮助团队取得成功。

4. 4.保持理智上的谦逊，或“谷歌精神”要在谷歌工作，他们希望你具备他们所说的谷歌特质，这是性格特征的组合。这包括你作为一个团队工作的能力，帮助他人的能力，以及把自己推离舒适区的能力。雇主们希望潜在的求职者在接受新信息的同时，坚持自己的想法和观点。谦虚地承认自己错了是他们最有价值的品质之一。

5. 5.享受工作之外的激情。谷歌喜欢全面发展的个人。如果你只专注于工作，没有其他爱好或兴趣，这可能会让你更难找到工作。做其他你喜欢做的事情，比如探索自然，学习不同的语言，或者发明新的小玩意儿。如果与你申请的工作有关，请在求职信中提及你的激情，如果面试中有兴趣，请在面试中谈论你的爱好或兴趣。

6. 6.表现出较强的学习能力。这不仅意味着你非常聪明，而且你吸收信息的速度非常快。谷歌招聘人员寻找那些热爱学习、思维处理速度快的人。在面试中，你可以通过问开放式问题来测试这种特征。准备好解释你的推理，并使用数据支持你的决定。

7. 7展示所选工作领域的专业技能。谷歌鼓励人们只申请那些他们认为自己真正可以胜任的工作，并且对他们将要做的工作了解很多的工作。如果你正在申请一个编程角色，那么你至少应该知道1种编程语言，比如C++、java、Python或者Go。如果你正在申请一个销售职位，你会想了解很多市场营销和产品知识。编码、算法和数据结构方面的知识都是技术职位的重要技能。虽然在你选择的领域获得学位是有帮助的，但谷歌更注重经验，而不是大学毕业生。

方法2方法2/3：寻找和申请工作

1. 1每个人都可以在LinkedIn上找到招聘人员，让自己踏上征程。这是一种与谷歌招聘人员建立联系的好方法，有可能导致面试。在LinkedIn上的搜索栏中键入“谷歌招聘人员”，找到你可以发送信息的人。更新你的LinkedIn档案，让它展示你所有的最佳技能。通过LinkedIn进行联系表明，你对与某人建立联系是认真的，并且真的想要这份工作。给他们发一条信息，比如：“你好，我对谷歌的软件工程职位很感兴趣，想知道你能否回答我的一两个问题。”

2. 2更新你的简历，让它展示你的技能和才能。编辑你的简历，使其反映出具体工作所需的技能和经验。谷歌喜欢基于项目的体验，所以确保你的简历上解释了你曾经做过的任何项目。简历要简短——一页就足够长了。许多谷歌工作不要求你写求职信，因为他们相信他们能通过你的简历和申请问题准确地了解你的技能和经验，不过如果你愿意，你也可以写一封求职信。在简历中也加入你曾经担任过的领导角色。如果你已经辍学几年了，没有必要在简历上写上你的平均绩点，尤其是如果它不是超高的话。

3. 3.找一份适合你的技能和经验的工作。谷歌的所有工作都可以在他们的招聘网站上找到https://careers.google.com/jobs/.滚动浏览工作清单，直到找到一份你感兴趣的工作，然后阅读要求，看看你是否适合这份工作。每个清单都有一份最低资格、首选资格和工作细节的清单。如果你愿意为这份工作搬迁，那就太好了！如果没有，在信息栏中输入你所在的城市，过滤掉太远的工作。

4. 4.填写你感兴趣的工作申请表。一旦你找到了你想申请的工作，在申请表上填写必要的信息。附上你的简历，彻底回答每一个申请问题，花时间给出你最好、最准确的回答。申请表上会有你可以填写姓名、高等教育和工作经历的地方。完成并提交申请后，你将收到一封自动电子邮件，告知你已申请该职位。只有在谷歌认为你很适合的情况下，你才会收到谷歌的回复。要有耐心；谷歌收到了大量的应用程序，所以可能需要时间来筛选它们。

方法3方法3/3：确定面试流程

1. 1通过练习提问为面试做准备。如果你被要求进行面试，这意味着招聘人员认为你的技能可能与工作相匹配，他们希望更多地了解你。练习回答关于你如何解决问题和做出决定的问题，以及更多个人或创造性的问题。例如，如果你正在申请一份技术项目经理的工作，你可能会被问到这样一个问题：“你在项目管理中使用了什么方法？”个人问题可能包括你在业余时间喜欢做什么，你的理想工作是什么，或者你想成为什么样的动物。上网，在搜索栏中输入“谷歌面试问题”，找到你特定工作的潜在面试问题。列出你对这个角色的任何问题，这样你就可以在面试时问他们。

2. 2如果要求，完成电话面试。如果你被要求进行电话面试，恭喜你！最初的面试将通过电话或Google Hangout进行，面试将持续30-60分钟。用你练习的面试问题作为参考点。你将与潜在的同事或经理交谈。如果有人问你编码问题，请清楚地解释你的思维过程。

3. 3.亲自与招聘人员会面，进行一轮面试。你将与4名谷歌现任员工会面，每次约30-45分钟。回答他们关于谷歌所追求的品质的问题，比如认知能力、领导力、你所在领域的专业知识和谷歌特质。在整个过程中，你可能会有2-3轮不同的面谈。在这些面试中，询问有关具体工作和谷歌氛围的问题。例如，如果你正在申请一份现场销售代表的工作，你可能会谈论营销和销售产品的最佳方式。

4. 4完成项目或测试以展示你的技能。如果面试官喜欢你，你会被要求完成额外的任务。这些包括编码、推销或与特定领域相关的演示。例如，如果你申请软件工程职位，你可能会被要求写几行代码。这些项目或测试可能需要很多小时，所以如果你发现过程变得很累，不要气馁。销售项目可能需要进行模拟销售，并试图让面试官对某个产品感兴趣。

5. 5如果谷歌想雇佣你，请接受一份工作。如果你在面试中表现出色，招聘人员会将你的信息发送给获得最终批准的高管评审。如果他们想雇用你，你会通过电子邮件或电话得到正式的工作机会。如果你没有得到这份工作，别担心！你可以在获得更多经验后再申请。

• 面试结束后，考虑发送一封感谢信或电子邮件跟进面试官。
• 申请你认为合适的职位。
• 等到你至少辍学3年后再申请谷歌的职位，这样你就有更好的机会被录用。
• 申请实习，帮助你建立联系。