冯英格丽没想到自己在LinkedIn上的帖子会引起轰动。她曾写过关于反亚裔暴力升级的文章，转载了一张图片说，过去一年，针对亚裔美国人的袭击急剧上升。这条信息可能会在Twitter或Facebook上引起种族主义评论，但这是世界上最大的专业社交网络——人们必须使用真名并列出雇主名单。他们会说什么最坏的？

一位对非营利组织Stop AAPI Hate收集的数据表示异议的用户写道：“这个统计数据是垃圾，来源可疑。”。“……如果AAPI没有（中国***）的支持，我也不会感到惊讶。”另一位用户说，她在宣传“**叙事”

风险投资家冯先生对此感到震惊。“这感觉像是一种侵犯，”她说。她向LinkedIn报告了第一篇帖子，结果被告知这没有违反公司的社区政策。

（LinkedIn对《边缘报》表示，它已经改变了决定，并在帖子中采取了行动，并指出其“社区政策明确了LinkedIn上什么是可以的，什么是不可以的。”）

冯的经历是针对亚裔美国人和加拿大专业人士日益高涨的仇恨浪潮的一部分。这一趋势揭示了反亚裔种族主义已经正常化的程度——部分原因是人们错误地认为亚裔人口是同质的。Stop AAPI Hate的联合创始人曼朱莎•库尔卡尼（Manjusha Kulkarni）表示：“我们已经非常清楚，模范少数民族神话对我们的社区造成了严重破坏。“这表明亚裔美国人社区没有问题。”

事实上，根据皮尤研究中心的数据，美国的收入差距在亚洲人中是最大的。1970年至2016年间，低收入亚洲人取得的经济收益落后于其他贫困社区。然而，总的来说，亚洲人仍然是美国收入最高的种族群体——这是一些LinkedIn用户在驳斥反亚裔暴力时选择引用的事实。

有人写道：“统计数据显示，亚洲人是美国最成功的移民群体。”。“我不认为亚洲人比其他人更容易成为攻击目标。”

库尔卡尼说，仇外心理与前总统特朗普使用的语言有关，特朗普曾多次将COVID-19称为“功夫流感”、“中国病毒”和“武汉病毒”。Stop AAPI Hate的2020年国家报告记录了骚扰和袭击事件，袭击者直接引用了特朗普的想法。库尔卡尼说：“一些人已经把特朗普自己武装起来了。“这些人从他们的前总统那里得到了他们的方向。”冯的回答中的**阴谋论支持了这一说法。

在LinkedIn上，这些评论之所以成为可能，是因为该平台决心不再只是一个简历库。几年前，它推出了一个个性化的新闻提要，2020年，它莫名其妙地推出了自己版本的Snapchat Stories。在乔治弗洛伊德的**活动中，黑人用户开始发布关于工作场所种族歧视的帖子之前，这些功能基本上都是令人愉快的公司信件的来源。

Ashanti M.Martin在《****》上写道，这些帖子将LinkedIn的内容版主置于“煽动性的位置，即决定何种与种族相关的演讲方式适合其拥有7.06亿用户的虚拟工作场所”。该公司似乎并不欢迎这一挑战，黑人用户告诉《****》，他们的帖子在“模糊的礼仪规则”下正在消失

LinkedIn发言人Greg Snaper在发给The Verge的一份声明中说，在过去一年里，会员讨论职场问题的方式发生了一些“重大转变”。他还说：“与此同时，我们看到会员在帖子、评论和留言上的报告量也在增加。”。“考虑到LinkedIn的专业背景，我们已经采取了一些行动来保护那些对安全对话有很高要求的会员，我们非常同意。”

关于LinkedIn接受哪种语言的问题，让人想起了正在进行的关于让你的“整个自我”发挥作用的辩论。自称思想领袖的迈克·罗宾斯（Mike Robbins）就这一话题写了一本书，他说，如果人们“充分、真实地”表现出来，而不是隐瞒自己的身份，那么他们就能“更好地工作、更好地领导、更投入、更充实”。

不幸的是，他很快意识到现实要复杂得多。“当你是白人的时候，带着你整个人去工作是可以的。还有性别。还有**。而且笔直。或者别的什么，”他在《数字时代》里说。但这种接受并不总是延伸到其他身份。

一些在《边缘》杂志上发言的亚洲专业人士说，他们被教导要做相反的事情：低下头，专心工作。“根据我自己的经验，你的成长方式是非常有目标导向的，”前北卡罗来纳大学教堂山篮球队球员、卡莫数码公司首席技术官Kane Ma说。“有时我认为这会导致最小化其他话题，比如谈论种族主义或歧视。”

亚特兰大温泉枪击案发生后，更多的人开始公开谴责反亚洲暴力。马发帖说他在教堂山经历了一次仇恨犯罪，在那里他被三个男人跳了下去，他们说：“你要在我们身上试试功夫吗？“在他头骨骨折之前。他写道：“作为一个亚裔美国人和有色人种，我经历过美国种族主义的反复出现。”。

这是他第一次公开谈论这起袭击事件——他这样做是为了让企业界的高管们提高认识。他说：“有些组织的领导人对为他们工作的人有很大的影响力。”。“因此，我认为引发讨论或至少是反省可能真的很有成效。”

然而，***几乎立刻意识到自己触动了白人至上主义者的神经。一位用户写道：“凯恩·马，也许你应该读这篇文章，不要再暗示白种人是这种仇恨的事实根源。”。“是啊，刚刚在博尔德杀了所有白人的阿拉伯人呢？”另一个回答。“好笑，你没听过种族歧视吗？”

***说，这些评论并没有让他感到惊讶。他说：“如果我把这个贴在脸书上，我肯定我会变得更糟。”。

在英格丽德•冯（ingridfung）看来，LinkedIn的评论之所以引人注目，是因为用户对使用自己真实的个人资料感到自信。她解释说：“让我最不舒服的是，人们把他们的职业身份和他们所说的话联系起来是可以的。”。“他们觉得很舒服，没想到会有什么反响。”

事实上，当她给威斯康星大学绿湾分校发邮件报告说，那个说她的统计数据是“垃圾”并建议停止对AAPI的仇恨的人得到了中国***的支持时，政策与合规部副校长助理回应说，虽然学校不支持这个人的说法，因为他只是一个临时的指导老师，所以它的反应是“有限的”。随后，他向冯小刚发出了“文明包容”的公开声明

她说这种互动让她失望。她的目标不是让那个人被炒鱿鱼；她只是想让学校和他谈谈，让他知道他越界了。

更糟糕的是，冯小刚说，过去一年，她收到了许多希望增加董事会多样性的组织的要求。她说：“我觉得我在这些组织里被耽搁是为了掩盖其他人缺乏行动和种族歧视。”。

冯小刚和马云在LinkedIn上收到的回复显示，人们很难理解针对亚裔美国人和加拿大人的种族主义。两人之所以能够说出自己的心声，部分是因为他们是成功的——分别作为风险资本家和企业高管，与亚洲其他地区相比，他们处于相对强势的地位。

这一事实也使得人们很容易回到陈词滥调上，将他们的担忧视为富有专业人士的抱怨。这些评论意味着，某些类型的就业使他们无法经历任何形式的种族主义，或者他们的经历必须代表整个亚洲社区。

在反亚裔歧视的案例中，这种被认为的成功既是怨恨的催化剂，也是亚裔社区的生活经历被一再否认的原因，甚至在专业人士的社交网络上也是如此。