Netflix首席执行官里德•黑斯廷斯（Reed Hastings）说，他预计，在“多数人”接种疫苗之前，公司员工不会重返办公室。鉴于目前疫苗研发的时间框架，这一期限可能会发生变化，员工在家工作到2021年。

Netflix是硅谷众多公司中的一家，这些公司目前正试图在保证员工安全的同时，保持能够定义公司文化的人际互动。在接受《华尔街日报》采访时，黑斯廷斯明确表示，他认为在家工作对自己的生意不利，他将推动尽快重返办公室。他对《华尔街日报》说：

WSJ: Have you seen benefits from people working at home?

Mr. Hastings: No. I don’t see any positives. Not being able to get together in person, particularly internationally, is a pure negative. I’ve been super impressed at people’s sacrifices.

WSJ: It’s been anticipated that many companies will shift to a work-from-home approach for many employees even after the Covid-19 crisis. What do you think?

Mr. Hastings: If I had to guess, the five-day workweek will become four days in the office while one day is virtual from home. I’d bet that’s where a lot of companies end up.

WSJ: Do you have a date in mind for when your workforce returns to the office?

Mr. Hastings: Twelve hours after a vaccine is approved.

WSJ: I like that.

Mr. Hastings: It’s probably six months after a vaccine. Once we can get a majority of people vaccinated, then it’s probably back in the office.

虽然黑斯廷斯听起来比其他硅谷高管更反对远程工作，但他建议的重返办公室的时间框架与其他公司没有太大区别。

Facebook表示，将允许员工远程工作至2021年7月，并取消了截至当年6月的体育活动。亚马逊和微软都表示，他们至少要到明年1月才会重返办公室，而谷歌则表示，计划让员工至少在2021年7月之前在家办公。

不过，在所有这些情况下，预计都会有一定程度的灵活性。流感大流行所造成的危险将在不同的地点继续消长，如果需要，世界各地的工人将改变他们的工作时间。

就Netflix而言，黑斯廷斯似乎渴望尽快结束远程工作。考虑到他对企业文化的关注，这并不奇怪，这位Netflix首席执行官目前正在他的书《无规则：Netflix与创新文化》中宣传企业文化。

根据《综艺》杂志的一篇评论，这本书描述了Netflix特有的一系列公司习惯，其中一些听起来毫无疑问是残酷的。这些措施包括“激进的透明度和反馈循环，缺乏官方的休假或休假政策，以及著名的守门员测试——在测试中，经理们被鼓励解雇那些不是‘明星’的员工。”