T-Mobile已经提交了一份**书，要求加州公共事业委员会（CPUC）支持CPUC在今年早些时候同意T-Mobile和Sprint合并时坚持的一些条件。它通过Engadget请求更改5G推出时间、新工作的要求以及5G网络的测试要求。

T-Mobile的申请提出了三个请求。首先，T-Mobile在加州推出5G的日期应该推迟到2026年。T-Mobile辩称，CPUC的2024年日期是2018年谈判刚开始时的一个占位符，用于承诺T-Mobile将在交易结束后6年内推出网络。T-Mobile表示，由于交易在2020年结束，目标日期应该移到2026年。

其次，T-Mobile要求CPUC彻底取消T-Mobile在合并后三年内向合并后的Sprint/T-Mobile实体增加1000名新员工的要求，认为这一要求“超出了委员会的管辖范围”，“鉴于目前的COVID-19危机，这一要求特别繁重且不合理”

首席执行官迈克•西弗特（Mike Sievert）在Twitter上反驳了有关T-Mobile希望兑现在加州提供新工作岗位的承诺的说法，但他只会重申一个承诺，即T-Mobile和Sprint合并后三年内在加州的员工人数将与合并结束时两家公司的员工人数相同。

此前，T-Mobile和Sprint合并后宣布，尽管两家公司一再承诺，合并将“致力于创造新的、高质量的、高薪的工作岗位，而新的T-Mobile从第一天起以及此后的每一天都将是积极的。”

第三项投诉涉及T-Mobile的测试’我们的网络保证了这一点’我们正在履行这些承诺。T-Mobile表示，它同意FCC和加州新兴技术基金（CETF）的测试，但CPUC’T-Mobile声称，美国的条件将增加由CalSpeed运行的第三个测试程序“不必要的重复。”

对于T-Mobile试图放宽合并条件的反应冷淡，美国工会主席克里斯·谢尔顿（Chris Shelton）的通信工人们称，这一要求证明“新T-Mobile与旧T-Mobile非常相似——只谈不做。”