在你的简历交到招聘人员手中之前,可能首先要通过筛选软件,将“好”的简历从“坏”的简历中剔除出来。除了精心设计简历以通过筛选外,你可能还需要格式化简历,以免软件出错。
businessinsider援引求职专家rickgillis的一本书,指出了一些格式准则。其中有些是常识,比如让你的简历没有图形或徽标,但其他建议则更不寻常,包括:
这些看起来像是拒绝简历的武断理由,但你不能用软件来推理,所以安全总比后悔好。
让你的简历通过美国在线申请人跟踪系统的技巧
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