主な差異

いつでも、ある会社に入社する人がいれば、仕事の環境と仕事のやり方に慣れなければなりません。そのため、会社には新しい環境に完全に適応できるようにする方法がたくさんあります。多くのホワイトカラー専門家が使用しているこれらのやり方は業界によって異なり、実習とトレーニングと呼ばれる2つの方法があります。それらの間には明らかな違いがあり、これは互いに異なる事実に同意するのに役立ち、そのうちのいくつかは本論文で議論される。主な違いは、実習は大学や訓練されていない個人を含む活動であり、業界の実際の経験と環境での実践を得たことです。一方、研修は、会社の一部になる人や、すでに会社に加入している人のために提供されます。これは、彼らがどのように仕事をするかを知っていて、使用する技術の新しい変化に適応できることを確保するためです。そのため、実習は学生の活動であり、訓練は未来の従業員の活動であると言える。両者の時間も異なり、実習期間は通常2-3ヶ月であり、トレーニング時間はいくつかの要因によって延長または短縮することができる。通常、最短は2週間に及ぶが、最長は6ヶ月に達する。いつトレーニングを行っても、基本的な報酬構造がありますが、実習の報酬は組織の規模によって異なり、払わなくてもいいです。実習は通常、実際の世界の情報を提供するためであり、訓練はスキルを高めるためであると考えられる。マーケティング、金融、人的資源などの実習が必要な業界もありますが、エンジニアリングや医療などの分野では実習が必要な場合がありますが、多くの場合、採用された人に自分のトレーニングを提供したいと思っています。これは彼らが自分の方法で人を形作るのに役立ちますが、実習では要求ではありません。仕事のパフォーマンスが良好であれば、トレーニングは常に永続的な仕事をもたらしますが、実習は会社の具体的な要求に応じて、仕事をもたらす可能性があります。他にも多くの違いがありますが、そのうちのいくつかは最後に詳しく説明します。次の2つのセクションでは、この2つのタイプについて簡単に説明します。

比較図

実習の定義

これは異なる大学の学生に関連する活動で、彼らは実践環境に参加したことがない。主な目的は、これらの学生が会社の運営方法を適切に理解していることを確保することです。そうすれば、現実世界に参加すると、何か考えがあります。これは実際の実験または観察のみによって実現できる。多くの実習は実習生に簡単な任務を完成させ、学生の自信を育成することを要求している。実習期間は約2-3ヶ月で、前述のように実習に参加した人を実習生と呼ぶ。学生たちは彼らが勉強で学んだことを運用することができる。会社の働き方は常に学生に適用されるわけではなく、既存の政策も適用されないので、恐れずに仕事を完成することができます。そして、彼らは報酬がなくて、彼らのしたすべての仕事はすべて自分で勉強するためで、同時に会社を助けます。

トレーニングの定義

専門組織に入りたい人には、異なるタイプのトレーニングがあります。将来の従業員にとって、これは彼らが知識と実践経験を得ることができるすべての活動を確保するために、彼らは会社の時間に参加します。これは常に有償活動であり、基本的な報酬構造は参加している人に与えられています。長い間続いているため、通常は数週間から数ヶ月かかり、給料は支給され、誰かが選択されて訓練を受けると、いつも**される可能性があります。組織の一員になった人も、新しい変化に適応できるように、さらなるトレーニングを受けることができます。簡単に言えば、トレーニングは専門的なレベルだと言えます。

一言で言えば

1. 実習期間は2-3ヶ月に固定され、研修期間は仕事のタイプによって数週間から数ヶ月まで異なることができる。
2. 実習は真実の世界を知らない大学生のために準備され、訓練は特定の環境で仕事を始めたい人のために準備されています。
3. 研修の対象は主に会社に採用された人で、実習期間は仕事をしない人を対象にしています。
4. 多くの場合、トレーニングは報酬のある活動であり、基本的な報酬構造があり、実習は多くの場合報酬がありません。
5. トレーニングは常に永続的な仕事をもたらすことができますが、実習はいつも仕事をもたらすわけではありません。
6. ビジネス関連分野では実習の衝動があり、エンジニアリングや医学などの分野ではトレーニングに重点を置いている。
7. 研修には実践経験と活動が含まれており、実習は事務室に座ってどのように完成したのかを観察することもできます。

結論

この2つの言葉は非常に似ていますが、実際には違います。集中しないと、この2つの言葉は面倒になる可能性があります。トレーニングと実習はこの2つの用語で、通常はよく知らない人に混同されています。この文章を読んでから、状況が変わることを願っています。