主要差異
無論何時，只要有人加入一家公司，他們就必須習慣於工作環境和工作方式。為此，公司有許多不同的方法來確保新加入的人能夠完全適應新的環境。大多數白領專業人士使用的這些做法因行業而異，有兩種方式被稱為實習和培訓。它們之間有明顯的差異，這有助於同意它們彼此不同的事實，其中一些將在本文中討論。主要區別在於，實習是一項活動，包括大學或未經培訓的個人，他們獲得了行業的真實經驗和在環境中進行的實踐。另一方面，培訓是為即將成為公司一部分的人或已經加入公司的人提供的。這是為了確保他們知道如何工作，並能適應所使用技術的新變化。因此，可以說實習是學生的一種活動，培訓是未來員工的活動。兩者的時間也不同，實習期通常為2-3個月，而培訓時間可根據某些因素而延長或縮短。通常情況下，最短可長達2周，但最長可達6個月。無論何時進行培訓，它都有一個基本的薪酬結構，而實習的薪酬可以根據組織的規模而定，也可以不付。也可以認為，實習通常是為了提供一些真實世界的資訊，而培訓是為了提高技能。有些行業需要實習，例如市場營銷、金融和人力資源，而工程和醫療等領域有時需要實習，但大多數時候，他們更願意為被聘用的人提供自己的培訓。這有助於他們按照自己的方式塑造人，而在實習中，這不是要求。如果工作表現良好，培訓總是會帶來一份永久性的工作，而實習可能會或不會帶來一份工作，這取決於公司的具體要求。還有許多其他的差異，其中一些將在最後詳細說明。下面兩段將對這兩種型別作簡要說明。
比較圖
實習的定義
這是一種活動，涉及不同大學的學生，他們從未參與過實踐環境。主要目的是確保這些學生對公司的運作方式有一個恰當的瞭解，這樣，當他們加入現實世界時，他們就有了某種想法。這可以透過實際實驗或僅僅透過觀察來實現。大多數實習要求實習生完成一些簡單的任務，以培養學生的自信心。實習期約為2-3個月，如前所述，參加實習的人被稱為實習生。學生們能夠運用他們在學習中所學的東西。公司的工作方式並不總是適用於學生，現有的政策也不適用於他們，因此，他們能夠毫無畏懼地完成工作。而且，他們沒有報酬，他們所做的一切工作都是為了自己學習，同時幫助公司。
培訓的定義
對於想加入專業組織的人，有不同型別的培訓。對於未來的員工來說，這是為了確保他們能夠獲得知識和實踐經驗的所有活動，他們將參與他們在公司的時間。這始終是一個有償活動，基本的薪酬結構是給那些參與其中的人的。因為它持續的時間很長，通常需要幾個星期到幾個月的時間，工資是給的，而且當有人被選中接受培訓時，總有可能被**。成為組織一員的人也可以接受進一步的培訓，以確保他們能夠適應所帶來的新變化。簡單地說，可以說，培訓是在一個專業的水平。
一言以蔽之
- 實習期固定為2-3個月，培訓時間可根據工作型別從幾周到幾個月不等。
- 實習是為不瞭解真實世界的大學生準備的，而培訓是為那些想在特定環境中開始工作的人準備的。
- 培訓的物件主要是被公司錄用的人，而實習期則是針對不工作的人。
- 在大多數情況下，培訓是有報酬的活動，有基本的薪酬結構，而實習在大多數情況下是沒有報酬的。
- 培訓總能帶來一份永久性的工作，而實習並不總是能帶來工作。
- 商業相關領域有實習的衝動，而工程和醫學等領域則把重點放在培訓上。
- 培訓包括實踐經驗和活動，而實習也可以透過坐在辦公室裡觀察事情是如何完成的。
結論
這兩個詞非常相似，但實際上是不同的，如果你不集中注意力的話，這兩個詞可能會成為一個麻煩。培訓和實習是這兩個術語，通常被不太瞭解它們的人所混淆。希望在讀了這篇文章之後，情況會有所改變。
