主要差异
无论何时，只要有人加入一家公司，他们就必须习惯于工作环境和工作方式。为此，公司有许多不同的方法来确保新加入的人能够完全适应新的环境。大多数白领专业人士使用的这些做法因行业而异，有两种方式被称为实习和培训。它们之间有明显的差异，这有助于同意它们彼此不同的事实，其中一些将在本文中讨论。主要区别在于，实习是一项活动，包括大学或未经培训的个人，他们获得了行业的真实经验和在环境中进行的实践。另一方面，培训是为即将成为公司一部分的人或已经加入公司的人提供的。这是为了确保他们知道如何工作，并能适应所使用技术的新变化。因此，可以说实习是学生的一种活动，培训是未来员工的活动。两者的时间也不同，实习期通常为2-3个月，而培训时间可根据某些因素而延长或缩短。通常情况下，最短可长达2周，但最长可达6个月。无论何时进行培训，它都有一个基本的薪酬结构，而实习的薪酬可以根据组织的规模而定，也可以不付。也可以认为，实习通常是为了提供一些真实世界的信息，而培训是为了提高技能。有些行业需要实习，例如市场营销、金融和人力资源，而工程和医疗等领域有时需要实习，但大多数时候，他们更愿意为被聘用的人提供自己的培训。这有助于他们按照自己的方式塑造人，而在实习中，这不是要求。如果工作表现良好，培训总是会带来一份永久性的工作，而实习可能会或不会带来一份工作，这取决于公司的具体要求。还有许多其他的差异，其中一些将在最后详细说明。下面两段将对这两种类型作简要说明。
比较图
实习的定义
这是一种活动，涉及不同大学的学生，他们从未参与过实践环境。主要目的是确保这些学生对公司的运作方式有一个恰当的了解，这样，当他们加入现实世界时，他们就有了某种想法。这可以通过实际实验或仅仅通过观察来实现。大多数实习要求实习生完成一些简单的任务，以培养学生的自信心。实习期约为2-3个月，如前所述，参加实习的人被称为实习生。学生们能够运用他们在学习中所学的东西。公司的工作方式并不总是适用于学生，现有的政策也不适用于他们，因此，他们能够毫无畏惧地完成工作。而且，他们没有报酬，他们所做的一切工作都是为了自己学习，同时帮助公司。
培训的定义
对于想加入专业组织的人，有不同类型的培训。对于未来的员工来说，这是为了确保他们能够获得知识和实践经验的所有活动，他们将参与他们在公司的时间。这始终是一个有偿活动，基本的薪酬结构是给那些参与其中的人的。因为它持续的时间很长，通常需要几个星期到几个月的时间，工资是给的，而且当有人被选中接受培训时，总有可能被**。成为组织一员的人也可以接受进一步的培训，以确保他们能够适应所带来的新变化。简单地说，可以说，培训是在一个专业的水平。
一言以蔽之
- 实习期固定为2-3个月，培训时间可根据工作类型从几周到几个月不等。
- 实习是为不了解真实世界的大学生准备的，而培训是为那些想在特定环境中开始工作的人准备的。
- 培训的对象主要是被公司录用的人，而实习期则是针对不工作的人。
- 在大多数情况下，培训是有报酬的活动，有基本的薪酬结构，而实习在大多数情况下是没有报酬的。
- 培训总能带来一份永久性的工作，而实习并不总是能带来工作。
- 商业相关领域有实习的冲动，而工程和医学等领域则把重点放在培训上。
- 培训包括实践经验和活动，而实习也可以通过坐在办公室里观察事情是如何完成的。
结论
这两个词非常相似，但实际上是不同的，如果你不集中注意力的话，这两个词可能会成为一个麻烦。培训和实习是这两个术语，通常被不太了解它们的人所混淆。希望在读了这篇文章之后，情况会有所改变。
