偏見と差別

偏見と差別は相互に関連する2つの言葉ですが、多くの人は同義語として扱い、その違いを無視しています。しかし、現実には両者は別物であり、意味合いも異なる。偏見とは、誰かや何かに対する先入観や学習と定義することができる。一方、差別とは、それらの物や人に対する行為や振る舞いのことである。何か、あるいは誰かが嫌いなだけで、その人に対していろいろな先入観を持ち、差別を始める。差別は私たちの本性であり、血の中にあるものです。私たちは、食べ物の種類によって扱いを変えていますよね。しかし、私たちは特定の種類の食べ物を好むので、これは無害であり、私たちが中華料理やメキシコ料理を食べようが、他の人には何の影響も及ぼさないのです。それと同じように、私たちは色を区別して、自分の好きな色で家を塗るのです。ある服が好きで、ある服が嫌いな人がいますが、これも差別です。しかし、これらの差別の例は、他の誰にとっても何の違いもない。すべては個人の好き嫌いの問題です。しかし、差別や偏見が他人に影響を与える例もあります。このような場合、非常に問題になることがあります。

偏見は何ですか？

まず、偏見という概念を説明すると、集団のメンバーに対する根拠のない、しばしば否定的な態度と理解することができる。ステレオタイプ、否定的な感情、グループのメンバーを差別する傾向などは、偏見で気づくことのできる共通の特徴の一部です。これは、性別、人種、年齢、性的指向、国籍、社会経済的地位、さらには宗教的信条など、さまざまな要因に基づくことがあります。偏見は、通常、ステレオタイプや差別につながる。隔離された社会で育った人は、受けた教育や強化によって、他の人々やコミュニティに対して偏見を持つようになります。この情報化時代において、これらのいわゆる違いや境界線が以前よりも理解され、評価されるようになったのはありがたいことです。これは、偏見が完全になくなるということではありません。こうした偏見は心の奥底に潜み、外の世界と接するときの言葉、コメント、行動、振る舞いに反映される。私たちは皆、偏見を持っています。偏見という言葉の語源そのものが、私たちの行動の愚かさを物語っているのです。偏見は「pre-judgement」と「judgement」から来ている。つまり、差別を回避するための事実や情報を集める前に、人を判断してしまうのです。

差別は何ですか？

差別は、偏見の外見的な現れと解釈することができます。もし、クラスに偏見を持った人気者がいれば、その感情は偏見を反映した行動へと変換されます。これらの行動には、差別が含まれています。偏見は心の中に、差別は行動の中に。肌の色に基づく差別は、文明と同じくらい古いものです。それは、世界中で多くの抵抗と平等を求める闘いを生んできた。アパルトヘイト」という言葉は、南アフリカの白人が何世紀にもわたって黒人や有色人種を抑圧し、差別してきたことを表しています。この差別は、20世紀初頭に初代マハトマ・ガンジーがインド人と有色人種の権利のために精力的に活動し、その後ネルソン・マンデラの独立と平等のための闘争という形でようやく終焉を迎えることになった。そして、現実の世界では、差別は色や人種だけでなく、性別に対しても行われ、それは男女の賃金格差に反映されていることが容易に理解できる。企業では、トップのポジションは**が占めています。女性の活躍の場はほとんどない。それは、女性には男性ほど能力がないという偏見があり、それが差別という形で行動に反映されているからです。

偏見と差別の違い

• 偏見とは、心の中で人や物事をあらかじめ判断することであり、差別とは、行動や言動に反映されることである。
• 差別は偏見から生まれ、その逆もまた然り。
• 知識や情報が増えたことで、世の中から多くの偏見や差別がなくなりました。

• ポール・ワインバーグの反アパルトヘイト ***02 F [CC By-sa3.0 or GFDL], via Wikimedia Comm***.
• アパルトヘイト via Wikimedia Comm*** 署名者：El C [Public domain] 英語 アフリカーンス語