偏见与歧视

偏见和歧视是两个相互关联的词，很多人把它们当作同义词而忽略了它们之间的区别。但是，在现实中，它们是分开的，有着不同的内涵。偏见可以被定义为一种先入为主的观念或对某人或某事的学习。另一方面，歧视是指对这些事物和人的行为或行为。只是因为我们不喜欢某样东西或某个人，我们就对他产生了许多成见，并开始歧视他。歧视存在于我们的本性和血液中。我们区别对待不同种类的食物，不是吗？但是，这是无害的，因为我们偏爱某些特定类型的食物，而我们吃中餐还是墨西哥菜对其他人没有任何影响。同样地，我们会区分不同的颜色，把我们的家漆成我们喜欢的颜色。有些人喜欢某件衣服，厌恶其他人；这也是歧视。但所有这些歧视的例子对其他人来说都没有什么区别。一切都是关于个人的好恶。然而，也有歧视和偏见影响他人的例子。在这种情况下，这可能是非常有问题的。

什么是偏见(prejudice)？

首先，在解释偏见的概念时，它可以被理解为一种毫无根据的、通常是对群体成员的消极态度。陈规定型观念、消极情绪和歧视群体成员的倾向是在偏见中可以注意到的一些共同特征。这可能基于许多因素，如性别、种族、年龄、性取向、国籍、社会经济地位甚至宗教信仰。偏见通常导致成见和歧视。一个在社会中被隔离抚养的人，会对其他人和社区产生偏见，这取决于他所受的教育和得到的强化。谢天谢地，在这个信息时代，这些所谓的差异和界限比以往任何时候都得到了更好的理解和理解。这并不是说偏见会完全消失。这些偏见深藏于内心，在与外界打交道时，通过言语、评论、行动和行为反映出来。我们都有偏见。偏见这个词的词源本身就告诉我们我们行为的愚蠢。偏见来自“预先”和“判断”。这意味着，在收集有助于避免歧视的事实和信息之前，我们先对人进行判断。

什么是歧视(discrimination)？

歧视可以解释为偏见的外在表现。如果我们班上有一个受欢迎的学生，我们对他怀有偏见的情绪，这些情绪就会转化为反映这种偏见的行为。这些行为涉及歧视。偏见在心里，歧视在行动。基于肤色的歧视和文明一样古老。这在全世界引起了许多反抗和争取平等的斗争。“种族隔离”一词代表了几百年来南非白人压制和歧视黑人和有色人种的方式。这种歧视终于结束了，因为第一位圣雄甘地（Mahatma Gandhi）在20世纪初为印第安人和有色人种的权利而不懈努力，后来又以纳尔逊·曼德拉（Nelson Mandela）争取独立和平等的斗争的形式结束了。而且，在现实世界中，不难看出，歧视不仅仅是针对肤色和种族的歧视，也是对性别的歧视，这反映在男女工资不平等上。在公司部门，高层职位由**担任。妇女的机会很少。这是因为对妇女怀有偏见，认为她们不如男子有能力，这种偏见通过歧视反映在行动中。

偏见(prejudice)和歧视(discrimination)的区别

• 偏见是我们头脑中对人和事的预先判断，而歧视是对我们的行为、言语和行为的反映。
• 歧视源于偏见，反之亦然。
• 随着知识和信息的增加，许多偏见和歧视已经从这个世界上消失了。

• Paul Weinberg的反种族隔离**02 F[CC By-sa3.0或GFDL]，通过Wikimedia Comm***
• 种族隔离通过Wikimedia Comm***由El C[公共领域]签署英语南非荷兰语