主な違い

報酬と年金の主な違いは、報酬は企業が従業員に会社でサービスを提供するために支払う金額であり、年金は**または企業が従業員が正式に退職した後に定期的にまたは繰り返し支払う金額である。

報酬(gratuity) vs. 退職金(pension)

報酬は、雇用者または所有者が与える使い捨ての補償です。これは従業員のサービスに対する感謝であり、年金は国有または**が正式に退職した人、未亡人、障害者または障害者に対する定期的な補償である。個人が過去にサービスを提供した収入です。報酬は報酬支払法に属しているか、または制約されているが、退職金は従業員退職金計画によって指導または管理されている。報酬を適切にするためには、責任を持って5年間働かなければならない。退職金は10年だ。一度に報酬を払い、年金は分割で支払う。

比較図

報酬(gratuity)は何ですか？

報酬とは、メンバーまたは労働者が会社が提供するサービスによって期待する収入の一部または一部を指す。報酬は明確に規定された福祉計画であり、会社が退職または退職後に従業員に提供する各種退職補償の一部である。1人の従業員は、努力とサービスを離れたり放棄したり、他の場所でより高い職業に従事したりして、制限を受けたり、退職を計画したりするなど、多くの理由で退職する可能性があります。従業員が会社で5年以上のフルタイムサービスを終了したときに支払う報酬。

ある会社は資本から報酬を折ることができ、生命保険会社に報酬計画を1セット以上購入させることができます。企業が生命保険者または保険会社を選んだ場合、彼は保険会社の明確または明確な年度援助金を支払わなければならない。サラリーマンや職員も、報酬貯蓄口座や基金に自由に協力することができる。退職金は保険会社が本グループの状況または退職金モデルに基づいて支払う。労働者が調整したチップは「収入給与」の下で課税しなければならない。この場合、労働者の競争者または合法的な相続人が望む報酬。同じように、彼ら自身の手にある「異なるソースの収入」では免税されます。

年金(a pension)は何ですか？

年金は、すべての企業の年金計画ではなく、毎月の年金または収入を提供する退職計画です。**あるいは州**は通常年金を支給し、一部の大手機関は年金を提供します。年金計画や計画があれば、会社はあなたの年金計画に現金を提供します。退職段階や年齢を延長すると、現金の総額は通常、仕事を放棄するために交代または定期的に報告されます。年金の使用式は、年金を提出した会社との勤務年限、年齢、報酬の合併または組合せに基づいています。

退職金計画は就業部が規定した明確な指示や規則に従わなければならない。これらのプログラムは、将来的に退職または年金基金の金額を明確に定義するために、会社が毎年準備金預金にどのくらいの時間またはいくら予約しなければならないかを説明しています。ほとんどの年金利益や福祉は免税や課税です。年金報酬を受け取り始めると、年金返済から未払い税金を差し引くべきかどうかを説明しなければなりません。税金後の現金が年金に支払われる場合、一部または一部は免税になる可能性があります。もしあなたの会社が年金を提供したら、彼らは解雇または終了を決定することができます。この場合、あなたが蓄積した利益は通常凍結または固定になります。場合によっては、年金政策の実行が不十分で、すべての保証や約束のリターンを返済できないことがあります。

主な違い

1. 報酬は、長期にわたって会社に忠実に協力している従業員に対して、従業員が仕事を放棄したり、辞職したりしたときに奨励を与えるが、もう一つの退職計画は年金と呼ばれ、個人や依存している従業員に一定額のサービスや仕事協会を絶えず支払うことを約束している。
2. 報酬には一括支払、すなわち会社が一度に全部の金額を支払うことが含まれ、年金とは従業員が定期または毎月支払う形で固定現金を得る年金を指す。
3. 個人は同じ会社で少なくとも5年間働いたり、働いたりする必要があります。一方、年金を受け取るためには、少なくとも10年間の業務サービスが必要です。

結論

簡単に言えば、報酬と年金とは、会社が職業や仕事を終えたときに、仕事やサービスを放棄して退職したことで従業員に支持や助けを与えることを意味します。報酬と退職金の額は参加者によって変化し、彼らの収入とサービス年限や時間について変化します。