主要区别
酬金和养老金的主要区别在于，酬金是企业为员工在公司提供服务而支付给他们的金额，而养老金是**或企业在员工正式退休后定期或反复支付给他们的金额。
酬金(gratuity) vs. 退休金(pension)
酬金是雇主或业主给予的一次性补偿。它是对员工服务的感谢，而养老金则是国有或**对正式退休后的人、寡妇、残疾人或无障碍人士的定期补偿。它是个人过去提供服务的收入。酬金从属于或受《酬金支付法》约束，而退休金则由雇员退休金计划指导或管理。为了使酬金变得合适，必须负责任地工作5年，至于退休金，则是10年。一次性支付酬金，而养老金分期支付。
比较图
什么是酬金(gratuity)？
酬金是指成员或工人因其公司提供的服务而期望的收入的一部分或一部分。酬金是一项明确规定的福利计划，是公司在离职或离职后向员工提供的各种退休补偿的一部分。一个雇员可能会因为很多原因而离职，比如离开或放弃努力和服务，到其他地方从事更高的职业，受到限制或计划退休。当雇员在公司结束五年或更长时间的全职服务时支付的酬金。
一家公司可以从其资本中折中酬金，也可以让人寿保险公司购买一套或多套酬金计划。如果企业选择了人寿保险人或保险公司，他必须支付保险公司明确或明确的年度援助金。工薪阶层或职员亦可自由向其酬金储蓄帐户或基金提供协助。退职金由保险公司根据本集团的情况或结合退职金模式支付。工人调整后的小费应在“收入工资”项下征税。在这种情况下，工人的竞争者或合法继承人所期望的酬金；同样的，在他们自己手中的“不同来源的收入”中免税
什么是养老金(a pension)？
养老金是一种退休计划，它提供每月的退休金或收入，而不是所有公司的养老金计划。**或州**通常会发放养老金，而一些大型机构则会提供养老金。有了养老金计划或计划，公司会为你所在的养老金计划提供现金。当你延长某个离职阶段或年龄时，现金的总额通常会作为一种交替或定期的报到放弃工作。养老金使用的公式是基于您与提出养老金的公司的工作年限、您的年龄和您的薪酬的合并或组合。
退休金计划必须遵循就业部规定的明确指示或规则。这些程序解释了公司每年必须为准备金存款预留多长时间或多少钱，以便在未来为您提供明确界定的退休或养老基金金额。大多数养老金利润或福利都是免税或应税的。当你开始领取养老金报酬时，你必须解释你是否应该从养老金偿付中扣除未付税款。如果税后现金支付给养老金，一部分或部分可能免税。如果你的公司提供养老金，他们可以决定解雇或终止。在这种情况下，你积累的利润通常会变成冻结或固定的。在某些情况下，养老金政策执行不力，无法偿还所有保证或承诺的回报。
主要区别
- 酬金是对长期忠诚协助公司的员工，当员工放弃工作或辞职时给予奖励，而另一种退休计划称为养老金，它承诺对个人或其依赖的员工不间断地支付固定金额的服务或工作协会。
- 酬金包括一次性付款，即公司一次**付全部金额，而养老金则是指员工以定期或每月支付的形式获得固定现金的养老金。
- 个人需要在同一家公司工作或工作至少5年，另一方面，为了领取养老金，需要至少10年的业务服务。
结论
简言之，酬金和养老金是指公司在结束职业或工作时，因放弃工作或服务而离职而给予员工的支持或帮助。酬金和退休金的数额随着参与者的不同而变化，关于他们的收入和服务年限或时间。
